Savol Korxonaning mafkurasi Savol Ishlab chiqarilgan mahsulot

Kadrlar tayyorlash

Kompaniyada dunyoning 50 mamlakatiga xizmat ko'rsatadigan va yangi xodimlarni oldindan tayyorlash va o'qitish uchun mo'ljallangan 4 ta o'quv markazi mavjud. Bu bir necha oy davom etadigan masofaviy o'qitish dasturlarini yaratishga olib keldi.

Individual darajada, Nokia ichki tarmoqda xodim o'z rivojlanish dasturini rejalashtirishi mumkin bo'lgan vositalarni taklif qiladi . Xodimlarga barcha mumkin bo'lgan mavzular bo'yicha o'quv kurslari taklif etiladi - tashqi kurslardan tortib, xususiy texnologiyalarga asoslangan o'quv dasturlariga qadar. Rivojlanish nafaqat ish tajribasini orttirish, balki Nokia-ning asosiy qadriyatlari bo'lgan o'qitish qobiliyatidir.

Nokia jiddiy kirish kurslariga egadavomida kompaniya qiymatlari tizimi tushuntiriladi . Yangi boshlanuvchilar qiymatga asoslangan o'yin o'ynaydilar va korporativ urushlar haqida hikoya qiladilar. Bir yillik sinov muddati davomida har bir xodim o'zlarining qadriyatlarga asoslangan harakatlariga oid savollarga javob beradi.

Kompaniya mehnat jarayonini boshqarish bo'yicha tashabbusni takomillashtirdi - "Odamlarga sarmoya kiritish" dasturi, barcha xodimlar menejment bilan doimiy ravishda uchrashib turadilar, uning davomida istiqbollar bayon qilinadi va ular qanday va nimani rivojlantirish kerakligini bilishlari aniq bo'ladi. .

Buyuk Britaniyadagi barcha xodimlar oxirgi 12 oy ichida bunday uchrashuvlarni o'tkazdilar va ularning barchasi joriy davr uchun rivojlanish rejasiga ega.

Nokia o'quvchilarni talabalar bilan ta'minlaydiXalqaro stajirovka dasturi - bu Nokia (moliya, axborot texnologiyalari va global operatsiyalar kabi) bo'limlariga bakalavr va magistrlarni jalb etadigan Intern (IGTP) .

Ushbu dasturlar ikki yilda bir marta bitiriladi. Ular yuqori kalibrli bitiruvchilar uchun mo'ljallangan.

IGTP talabalarga turli funktsiyalar bo'yicha tajriba orttirish va global jamiyatimizni chuqurroq bilish imkoniyatini beradi. Ushbu dastur shuningdek, xalqaro tajriba va kelajakka katta tayyorgarlikni taklif etadi.