Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov

Personal karerasi bo’yicha qabul qilingan qarorlarni bajarish 

va rejalarni amalga oshirish 

Korxona tizimining personal 

kasbiy tajribasiga ehtiyojini   

tahlil   qilish  

Korxonaning karera 

strategiyasini ishlab chiqish 

va bu to’g’risida qaror qabul 

qilish  

Personal kasbiy tajribasini 

tahlil qilish  

Korxonaning kasbiy tajribaga bo’lgan ehtiyoji va bu ehtiyojni 

amalga oshirish imkoniyati 

11.6-rasm. Korxona personali karerasini

 

rejalashtirish 

---

lavozimda  besh  yil  bo’lganidan  so’ng  esa  uning  mehnat  faoliyati 

samaradorligida  pasayish  kuzatiladi.  Shuning  uchun  dinamik  kar’era 

deyilganda  xodim,  aksariyat  hollarda  xar  bir  xizmat  vazifasi  yoki 

lavozimda 3—5 yil davomida bo’lishi tushuniladi. 

 

Personal  kar’erasini  o’sishini  boshqarish  jarayoni  (11.8-rasm) 

mantiqan  bir-biri  bilan  bog’likdir.  Umuman  olganda  xodimning 

kar’erasi  ishlab  chiqarish  faoliyati  natijasi  hisoblanadi.  Xodim  ishlab 

chiqarish jarayonida xizmat vazifasida yoki lavozimda ko’tarilar ekan, 

yangi texnika va texnologiyalarni, ishlab chiqarish usullarini, xizmat va 

lavozim  vazifalarini,  menejmentni,  o’z  ijtimoiy  rolini  va  hokazolarni 

egallaydi. 

 

Karera dinamikasi