Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

II. ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ ПОЛИТИКИ В СТРАНАХ ПРОИСХОЖДЕНИЯ И НАЗНАЧЕНИЯ
Сталкиваясь с этими миграционными пробле-
мами, страны могут реагировать на них с помощью 
целого ряда стратегий, структур и процедур, наце-
ленных на защиту своих трудящихся-мигрантов и 
упорядочение миграции.
II.1.1 Защита и поддержка 
трудящихся-мигрантов
В связи с тем что из-за структурных факторов 
(таких как бедность, безработица и большие разли-
чия в уровне заработной платы между странами 
происхождения и назначения) предложение рабо-
чей силы в секторах, где требуются низкоквалифи-
цированные работники, намного превышает спрос 
и число трудящихся, желающих работать за грани-
цей (чтобы получить средства к существованию и 
добиться значительно лучшего уровня жизни), го-
раздо больше числа рабочих мест, права трудящих-
ся-мигрантов могут быть нарушены в процессе 
найма, переезда и устройства на работу за грани-
цей. Обычная проблема, с которой сталкиваются 
многие трудящиеся-мигранты по всему миру, — 
высокая стоимость миграции, являющаяся резуль-
татом завышенных (и по большей части нелегаль-
ных) посреднических сборов. Кроме того, возника-
ют проблемы в стране занятости: чаще всего трудя-
щиеся-мигранты и страны их происхождения 
сообщают о замене или нарушении условий конт-
ракта, невыплате, неполной или несвоевременной 
выплате установленной заработной платы, невы-
полнении обязательств по возмещению расходов 
на обратный авиаперелет и сексуальных домога-
тельствах работодателей по отношению к трудя-
щимся-мигрантам — женщинам (IOM, 2003b). Сре-
ди других проблем — плохие условия труда, почти 
полное отсутствие социальных гарантий, запреще-
ние свободы объединения в профсоюзы и несоблю-
дение прав трудящихся, дискриминация и ксено-
фобия, а также социальная маргинализация.
Эти явления снижают потенциальные преиму-
щества миграции для всех ее участников и серьезно 
ослабляют ее влияние на развитие стран. Трудящи-
еся-мигранты могут реализовать свой потенциал и 
внести наибольший вклад при наличии достойных 
условий труда и соблюдении их основных прав, в 
том числе в области труда. Все страны происхожде-
ния должны иметь соответствующие политику, за-
конодательство и механизмы, обеспечивающие за-
щиту и поддержку своих граждан от нарушения их 
прав в процессе трудовой миграции.