Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что


II. II. ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ ПОЛИТИКИ В СТРАНАХ ПРОИСХОЖДЕНИЯ И НАЗНАЧЕНИЯ



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet57/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   53   54   55   56   57   58   59   60   ...   311
II.
II. ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ ПОЛИТИКИ В СТРАНАХ ПРОИСХОЖДЕНИЯ И НАЗНАЧЕНИЯ


 – 45 –
формацию о доступности незанятых вакансий, ко-
торая является важным критерием напряженности 
рынков труда и одновременно индикатором более 
общих показателей безработицы.
Так как проблемы, связанные со старением ра-
ботающего населения, принимают угрожающие 
размеры (см. раздел II.2.2), некоторые европейские 
страны приняли решение о проведении исследова-
ний на макроуровне, чтобы выявить текущую не-
хватку рабочей силы. Эти исследования оценивают 
уровень невостребованной рабочей силы среди без-
работных и неработающих местных жителей и им-
мигрантов, а также уровень долгосрочной потреб-
ности в трудящихся-мигрантах. Результаты этих 
исследовательских проектов в общих чертах за-
ключаются в том, что на самом деле иммиграция 
может иметь благотворный долгосрочный эффект. 
Более того, такие исследования склонны отдавать 
приоритет усилиям по мобилизации местного 
предложения труда и интеграции иностранцев в 
рынок труда. В Германии подобное исследование 
привело к принятию совершенно нового закона об 
иммиграции (Süssmuth, 2001). Некоторые его поло-
жения включают регулируемый механизм отбора 
мигрантов, направленный на поощрение челове-
ческого капитала, а также механизмы для привле-
чения высококвалифицированных трудящихся.
С другой стороны, исследования, проведенные 
вне Германии, в основном не были сосредоточены 
на необходимости содействия выборочной мигра-
ции при помощи принятия новых законов, хотя 
скоро это произойдет в Великобритании, где пра-
вительство уже объявило о новой миграционной 
системе баллов (см. текстовое окно VI.7). Тем не 
менее такие исследования все еще часто основаны 
на той идее, что иммиграция может уменьшить на-
пряженность на рынке труда. Например, британс-
кое Министерство внутренних дел использует су-
ществующие исследования и данные, чтобы оце-
нить текущий и будущий уровни нехватки рабочей 
силы и в конечном счете определить уровень спро-
са на рынке и потребность в определенных профес-
сиональных навыках (Department for Education and 
Employment, 2001). Более того, наличие в Великоб-
ритании напряженности на рынке труда было доку-
ментально доказано до принятия и реализации ре-
шения об упрощении иммиграции лиц с опреде-
ленным набором профессиональных навыков.
Несмотря на то что такие макроэкономические 
исследования могут помочь удостовериться в об-
щем положительном эффекте миграции или уста-
новить, как последствия старения и ожидаемого 
эффекта от увеличения доли рабочей силы в чис-
ленности данной возрастной группы и снижения 
пенсионного возраста скажутся на предложении 
труда, они все еще не способны определить, какое 
число мигрантов может и должно быть привлечено 
в страну, чтобы удовлетворить потребности рынка 
труда. Более того, макроэкономические исследова-
ния обычно не могут предсказать, как долго про-
длится подобный дефицит труда.
Ответы на эти вопросы лучше всего искать, ана-
лизируя развитие отдельных секторов рынка
труда или изменения на рынке отдельных сфер 
занятости. В рамках подобных исследований час-
то предпринимаются попытки выяснить серьез-
ность текущего напряжения на рынке труда и пред-
сказать изменение ситуации в ближайшем буду-
щем. Примерами таких исследований являются 
различные работы в области нехватки рабочей си-
лы в секторе информационных технологий (ИТ) 
(UK, 2004; Rollason, 2003: 136—137). Тем не менее 
такие исследования обычно не могут дать оценку 
необходимости трудовой миграции и не затрагива-
ют вопросы миграционной политики. 
Однако прогнозы уровней занятости как прави-
ло намного более подробны, чем в макроэкономи-
ческих исследованиях, и имеют большое значение 
при оценке тенденций на рынке труда. Эти виды 
прогнозов можно разделить на две большие груп-
пы. Первая объединяет многочисленные исследо-
вания, планирующие рост занятости на два, пять 
или десять лет вперед, но не дающие никаких пока-
зателей относительно нехватки рабочей силы. При-
мером такого исследования может служить «Руко-
водство по прогнозированию занятости», ежегодно 
публикуемое статистическим управлением Минис-
терства труда США (US, 2006). Вторая категория 
прогнозов охватывает отчеты, консультирующие и 
информирующие выпускников колледжей о перс-
пективах на рынке труда. При хорошем исполне-


 – 46 –
нии такие исследования чрезвычайно полезны при 
попытке прогнозировать напряженность на рынке 
труда.

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   53   54   55   56   57   58   59   60   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish