Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet36/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

Постоянным рабочим местом
считается место, на котором работник должен находиться или
куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под
контролем работодателя, т.е. где работник находится большую часть своего рабочего времени. Если при
этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается
вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме
выплату заработной платы
в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполняемой работы. Это право одновременно выступает в качестве принципа
регулирования трудовых отношений, зафиксированного в ст. 2 ТК РФ. Что касается принципа
обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплату
справедливой
заработной платы,
то он отражает два аспекта правового регулирования оплаты труда <1>.
--------------------------------
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П.
Орловский. М., 2009. С. 9.
С одной стороны, устанавливает критерий определения условий труда работника, прежде всего


размера заработной платы. Она должна быть справедливой (как и другие условия труда), обеспечивать
достойное существование человека для него самого и его семьи (ст. ст. 130, 133, 134 ТК РФ).
Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом
величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом
социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
соответствующем субъекте РФ. Месячная заработная плата работника, работающего на территории
субъекта РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской
Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма
рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ) <1>. С другой -
работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере и в сроки, установленные
законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами.
--------------------------------
<1> Статья введена Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ (в ред. от 22 июня 2007 г.
N 116-ФЗ) // СЗ РФ. 2007. N 17. Ст. 1930; Российская газета. 2007. 27 июня.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого
работника о всех составляющих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате. Заработная плата, как правило, выплачивается непосредственно работнику в
месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный локальными нормативными актами организации. Вместе с тем ст. 142 ТК РФ
устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных
сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя,
допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда,
привлекаются:
к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
к административной ответственности в порядке и размерах, которые установлены с 1 июля 2002 г.
Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (в ред.
от 04.10.2010 N 263-ФЗ) <1>;
--------------------------------
<1> Российская газета. 2001. 31 декабря; 2010. 8 октября.
к уголовной ответственности в соответствии с Уголовным кодексом РФ (УК РФ).
Трудовой кодекс РФ в качестве меры самозащиты предоставляет работнику право в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период
задержки, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Не допускается
приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,
военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны
страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных
работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудование;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно
связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и
теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской
помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте, однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
Важное значение для работника имеет запрет какой-либо дискриминации при установлении и
изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, как это предусмотрено ст. 132 ТК
РФ.


Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается
законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций -
соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. Однако при всех условиях, как уже
указывалось, получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной оплаты, установленной
государством на всей территории РФ.
К этому следует добавить, что реализация закрепленного в Конституции РФ права на
вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон
трудовых отношений самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и
без ограничения.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы основано на
положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.),
вступившего в силу для СССР 3 января 1976 г. (обязательного для Российской Федерации как
правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам). В этом Пакте
государства-участники признали право каждого на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся
справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни
было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей (ст. 7). С этой целью
государство через налоговую систему оказывает воздействие как на оплату труда отдельных работников
(на доходы физических лиц), так и на размеры оплаты организаций в целом (единый социальный налог).
Ряд документов по вопросам заработной платы принят МОТ. В Конвенции N 26 МОТ о создании
процедуры установления минимальной заработной платы (1928 г.; вступила в силу 14 июня 1930 г.) <1>
установлено, что каждый участник этого международно-правового документа, ратифицировавший его,
должен ввести (или сохранить) процедуру, с помощью которой устанавливаются минимальные ставки
заработной платы трудящихся в определенных отраслях или секторах промышленности <2> (и, в
частности, в домашнем производстве), "в которых не существует установленной процедуры
эффективного регулирования заработной платы посредством коллективного договора или иным путем и
где заработная плата исключительно низка" (ст. 1).
--------------------------------
<1> Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1966. Женева, 1966. С.
163 - 166.
<2> Для целей рассматриваемой Конвенции термин "промышленность" означает обрабатывающую
промышленность и торговлю.
Установленный минимум заработной платы является обязательным для соответствующих
предпринимателей и трудящихся и не подлежат снижению ни по индивидуальному соглашению, ни по
коллективному договору.
В 1928 г. Генеральная конференция МОТ приняла Рекомендацию N 30 о применении процедуры
установления минимальной заработной платы, в которой установила определенные правила и принципы
относительно применения указанной процедуры <1>.
--------------------------------
<1> Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. С. 167 - 170.
В июне 1949 г. в рамках МОТ была принята Конвенция N 95 об охране заработной платы (вступила
в силу 24 сентября 1952 г.) <1>. В соответствии со ст. 3 данной Конвенции денежная заработная плата
должна выплачиваться исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а
уплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы
соответствующей законной валюте, запрещается.
--------------------------------
<1> Там же. С. 946 - 953.
В тех случаях, когда разрешается частичная выплата заработной платы в виде пособия натурой,
должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы:
а) пособия подобного рода были необходимыми (подходящими для личного потребления
трудящегося и его семьи или приносили ему определенную пользу);
б) такая выдача представляла справедливую и разумную стоимость (п. 2 ст. 4 Конвенции N 95).
Выдача заработной платы в виде спиртных напитков, а также в виде "вредных для организма
наркотиков" не разрешается ни при каких обстоятельствах (п. 1 ст. 4 Конвенции N 95) и т.д.
Одновременно была принята Рекомендация N 85 МОТ об охране заработной платы (1949 г.) <1> в
целях проведения в жизнь положений Конвенции N 26 МОТ о создании процедуры установления
минимальной заработной платы по следующим вопросам: удержания из заработной платы и
периодичности ее выплаты; уведомления трудящихся об условиях получения заработной платы и т.д.
--------------------------------


<1> Там же. С. 954 - 956.
Одним из важнейших конституционных прав работников является

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   32   33   34   35   36   37   38   39   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish