Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Производственная дисциплина
предполагает порядок на производстве и включает как общие
правила поведения в процессе труда, так и необходимость обеспечения четкой работы технической и
технологической организации во всем производственном процессе. При этом каждый конкретный
работник несет ответственность за соблюдение не всего производственного процесса, а только той ее
части, которая касается выполнения ими своих трудовых обязанностей. Работодатель же в лице
администрации (своих представителей) несет ответственность за обеспечение производственной
дисциплины в полном объеме.
Технологическая дисциплина
работников является определенной частью производственной
дисциплины, которая касается соблюдения технологических правил и правил на производстве. Их
нарушение работником, бесспорно, является неисполнением им своих трудовых обязанностей и дает
основание работодателю не только для привлечения виновного работника к дисциплинарной
ответственности, но и лишения материального поощрения (например, премии).
Анализ трудовых отношений и судебной практики свидетельствует о том, что большинство
работников осознают необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдают,
памятуя о том, что это является их обязанностью по заключенному трудовому договору.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право

---

применять в соответствии с соблюдением определенных процедурных правил следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также
и другие виды дисциплинарной ответственности. Ее основанием всегда служит