Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников


§ 2. Основные права и обязанности работодателя



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet47/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   43   44   45   46   47   48   49   50   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения


§ 2. Основные права и обязанности работодателя
Выражением любых взаимоотношений сторон являются их субъективные права и юридические
обязанности.
Рассмотрев субъективные права и юридические обязанности работника, раскроем аналогичные


права и юридические обязанности другой стороны трудового правоотношения - работодателя, которые
тесно взаимосвязаны с правами и обязанностями работника (ст. 22 ТК РФ), ибо только в комплексе
взаимные права и обязанности тех и других образуют фундамент содержания трудового договора -
основу оптимального согласования интересов сторон трудового отношения и интересов государства.
Как самостоятельная правовая категория понятие "работодатель" стало употребляться еще в ст.
15 КЗоТ РФ с 12 мая 1998 г. в качестве стороны в трудовом договоре (контракте) наряду с понятием
"работники" в Федеральном законе от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности" (в ред. от 01.07.2010 N 146-ФЗ) <1>.
--------------------------------
<1> Российская газета. 1996. 20 января; 2010. 7 июля.
Оно означало, с одной стороны, собирательное понятие "организация" в виде предприятия и
учреждения, с другой - работодателя как юридическое лицо, представляемое его руководителем.
Термин
"работодатель"
получил ныне закрепление в ст. 20 ТК РФ, в которой указано: "
работодатель
-
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может
выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры".
В Трудовом кодексе РФ физическим лицом, наделенным правовым статусом работодателя,
признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие
лица, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит
государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работники - индивидуальные
предприниматели). При этом в ст. 20 ТК РФ отмечается, что физические лица, нарушающие требования
федеральных законов о государственной регистрации и (или) лицензировании, вступившие в трудовые
отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения
обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица), не
являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Возраст, с которого физическое лицо может стать работодателем - индивидуальным
предпринимателем, определяется в 18 лет. Именно с этого возраста согласно Гражданскому кодексу РФ
(ГК РФ) наступает полная дееспособность гражданина. Между тем ст. 21 ГК РФ предусматривает, что в
случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, такое лицо приобретает
дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физическое лицо,
вступившее в брак до 18 лет, при указанном выше условии может быть работодателем.
Кроме того, ст. 20 ТК РФ предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние
в возрасте от 14 до 18 лет. Они наделены правом заключать трудовые договоры с работниками при
наличии двух условий: они должны иметь, во-первых, собственный заработок, стипендию, иные доходы
и, во-вторых, письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В контексте нашего учебного пособия следует подчеркнуть, что во всех случаях заключения
трудового договора с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве
работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность
возникает по обязательствам, вытекающим из трудового договора, включая обязательство по выплате
заработной плате.
В Федеральном законе от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности" (в ред. от 01.07.2010 N 146-ФЗ) <1> сопоставлено значение терминов
гражданского и трудового законодательства, обозначающих, по существу, одинаковые категории. Так, в
ст. 3 этого Закона обозначены два основных применяемых термина, касающихся рассматриваемого
вопроса:
--------------------------------
<1> Российская газета. 1996. 20 января; 2010. 7 июля.
1) организация - предприятие, учреждение, организация независимо от форм собственности и
организационно-управленческой подчиненности;
2) работодатель в виде организации (юридического лица), возглавляемой и представляемой ее
руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым так или иначе работник находится в
трудовых отношениях.

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   43   44   45   46   47   48   49   50   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish