Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

договору работодатель имеет право и обязан требовать от работника надлежащего
правомерного поведения в процессе работы,
например соблюдать трудовую дисциплину,
добросовестно выполнять трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя. При
надлежащем и добросовестном выполнении работником этих обязанностей работодатель обладает
правом его поощрить, а нарушителей трудовой дисциплины привлечь к дисциплинарной и материальной
ответственности. К этому добавим, что дисциплина труда - обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, утвержденным в строгом соответствии с нормами ТК РФ, иными
законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

---

Из этого вытекает, что работодатель обязан создавать комплекс условий, необходимых для соблюдения
работниками трудовой дисциплины.
Для выяснения вины работника и всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка
работодатель обязан затребовать от него до применения к работнику тех или иных мер взыскания
письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и 6 месяцев с момента его
совершения (ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения
дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало
известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать
дисциплинарные взыскания.
В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается
период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. В этот срок
также не засчитывается время, необходимое для учета мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа для членов профсоюза в случае принятия решения об увольнении, например, за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, т.е. если он
уже имел дисциплинарное взыскание (ст. 373 ТК РФ). Исключается применение дисциплинарного
взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - 2 лет со дня его совершения, не
считая времени производства по уголовному делу.