Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

§ 2. Условия наступления материальной ответственности
стороны трудового договора
Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора установлены в ст.
233 ТК РФ, которая гласит:
"Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба".
Как и любая другая юридическая ответственность (дисциплинарная, административная,
уголовная), материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных
условий. Из смысла данной статьи вытекают следующие юридически значимые условия
(обстоятельства), доказанность которых позволяет требовать возмещения материального ущерба, т.е.
должны быть доказаны:
во-первых, наличие ущерба у той или иной стороны трудового договора (у работника или у
работодателя);
во-вторых, противоправное поведение (действие или бездействие), т.е. вопреки действующему
законодательству;
в-третьих, вина причинителя ущерба, т.е. работника или работодателя;
в-четвертых, причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя
ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.
В ранее действовавшем трудовом законодательстве указанные условия обычно рассматривались
лишь применительно к материальной ответственности работника.
Доказательством возникновения ущерба является заявление сторон трудового договора,
подтвержденное документами и иными доказательствами, аудио- и видеозаписями, заключениями
экспертов. Доказательствами наличия ущерба являются, таким образом, полученные в
предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает
наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных
обстоятельств, имеющих значение для подтверждения или исключения наличия материального ущерба.
В пункте 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) констатируется:
доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть
положены в основу решения суда. Доказательства характеризуются тем, что они представляют собой
фактические данные, т.е. сведения, которые правильно и в достаточной степени отражают
обстоятельства, имеющие значение для определения наличия материального ущерба, причиненного той
или иной стороне трудового договора <1>.
--------------------------------
<1> Пиляева В.В. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации.
М., 2003. С. 46 - 47.
Следует иметь в виду, что фактические данные, взятые не из предусмотренных законом
источников (слухи, анонимные письма и др.), не могут являться доказательством о наличии
материального ущерба. Сами по себе доказательства как фактические данные могут быть прямыми
доказательствами и косвенными. Прямые доказательства - это фактические данные, которые

---

непосредственно связаны с предметом доказывания (юридическим фактом) и прямо подтверждают его
наличие или отсутствие. В то же время косвенные доказательства сведений о юридических фактах не
содержат, а лишь подтверждают обстоятельства, которые определенным образом связаны с
юридическими фактами и в совокупности позволяют их установить или опровергнуть.
Средства доказывания в зависимости от процесса их формирования делятся на первоначальные и
производные. "Первоначальное средство доказывания, - отмечает В.В. Пиляева, - первоисточник
сведений о факте. Производное средство доказывания - источник фактических данных,
воспроизводящий содержание первоисточника. Производные средства доказывания используются для
обнаружения первоначальных средств доказывания, а также для их проверки" <1>.
--------------------------------
<1> Там же. С. 47.
Из смысла ст. 56 ГПК РФ вытекает, что каждая сторона (в нашем контексте - работник и
работодатель) должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих
требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В основу обязанности доказывания сторон трудового договора ложатся только те доказательства,
на которые ссылаются стороны, доказывая и предъявляя свои требования и возражения.
В отличие от гражданского права доказыванию подлежит только