Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

обязанность по возмещению вреда
(материального и
морального ущерба). Эта же обязанность предусмотрена в разд. XI "Материальная ответственность
сторон трудового договора" ТК РФ (ст. ст. 234 - 237). В статьях 21 и 22 ТК РФ соответственно
употребляются термины "право на возмещение вреда" и "обязанность возместить вред", что требует, на
наш взгляд, определенного толкования и разъяснения. Под вредом в гражданском праве принято
понимать неблагоприятные изменения в охраняемом законом благе.
Нормы гражданского и трудового права разграничивают понятия
имущественного
и
неимущественного
(морального) вреда. В то же время данное обстоятельство не означает, что
причинение имущественного вреда не влечет переживаний или страданий потерпевшего, наоборот, они
чаще всего сочетаются, т.е. подлежат возмещению работодателем.
В имущественных правоотношениях, в том числе вытекающих из трудовых отношений,
под
вредом следует
понимать всякое уменьшение имущественного положения потерпевшего, которое
может произойти как в результате причинения вреда имуществу потерпевшего (например, незаконная
невыплата заработной платы), так и в случае причинения вреда его личности, в том числе его здоровью
в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Полагаем, что в
этом случае возмещение вреда работнику при обязательном социальном страховании на производстве
является в известном смысле разновидностью материальной ответственности
работодателя-страхователя, так как для целей обязательного социального страхования
производственных рисков расходуются его материальные средства, хотя они и
перемещаются,
как
правило, в Фонд социального страхования.
Исследуя ст. 22 ТК РФ, необходимо отметить, что перечень основных прав и обязанностей
работодателя не является исчерпывающим. Эта норма указывает на то, что работодатель должен
исполнять и другие обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и другими
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
социально-трудовыми соглашениями и индивидуальными трудовыми договорами.
Вопросы для самоконтроля
1. Основные права работника в трудовых отношениях.
2. В каких случаях (при каких обстоятельствах) возникают права работника в трудовых
отношениях?
3. Как вы понимаете конституционное право граждан РФ "свободно распоряжаться своими
способностями к труду" и закрепленное в ТК РФ "право на труд"?
4. На какую работу имеет право претендовать работник при трудоустройстве к работодателю?
5. Какие права работника обусловлены в ст. 21 ТК РФ в отношении заработной платы?
6. В соответствии с какими (известными вам) нормативно-правовыми актами работники могут
реализовать свое право на объединение?
7. Какими способами работники имеют право защищать свои трудовые права, свободу и законные
интересы?
8. В каких случаях работник имеет право на компенсацию морального вреда в трудовых
отношениях? Понятие морального вреда. Позиция Верховного Суда РФ относительно компенсации
морального вреда, изложенная в его Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
9. Какими законными средствами работник может защитить свои права?
10. Какие обязанности в трудовых отношениях должен выполнять работник?
11. На каких условиях работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовой договор?
12. Понятие локальных нормативных актов. Какие из них работодатель вправе принимать и
применять без согласия с представителями работников?
13. Кто компетентен от имени работодателя и работников вести переговоры о заключении
коллективного трудового договора?

---

14. Каков порядок создания объединений работодателей и каким нормативно-правовым актом он
регулируется?
15. В какие сроки работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату?
16. Как вы понимаете правило ст. 22 ТК РФ относительно обязанности работодателя
"обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности"?
17. Какие обязанности возлагаются ТК РФ на работодателя в отношении заключения трудового
договора?
18. Основные права и обязанности работодателя.