Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet54/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

обязанность работодателя
выплачивать работникам заработную плату
в полном объеме и в сроки, установленные ТК РФ,
трудовым (коллективным) договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Неисполнение
определенной обязанности влечет применение санкций, которые ранее в трудовом законодательстве


отсутствовали (ст. 142 ТК РФ). В связи с тем, что нарушения сроков выплаты заработной платы еще
продолжают носить достаточно массовый характер, законодатель ужесточил ответственность
работодателей.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1
тыс. до 5 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на
юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности
на срок до 90 суток. Повторное аналогичное административное правонарушение влечет
дисквалификацию руководителя организации на срок от 1 года до 3 лет.
Дисквалификация
<1> - вид административного наказания, заключающийся в лишении
физического лица права занимать руководящие должности в органах управления юридического лица,
входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность
по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных
случаях, предусмотренных законом. Дисквалификация назначается судом и может быть применена к
лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные
функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным
управляющим.
--------------------------------
<1> См. также, например: Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник
кадровика. 2004. N 4. С. 47 - 52.
Федеральным законом от 15 марта 1999 г. N 48-ФЗ Уголовный кодекс РФ был дополнен ст. 145.1,
согласно которой невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы
собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от
100 до 200 минимальных размеров заработной платы или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от 2 до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от 300 тыс. до
700 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7
месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Реализовать свои права и обязанности на ведение коллективных переговоров по заключению
коллективного договора работодатель может в двух случаях: если сам проявит инициативу и направит
профсоюзному комитету или иному представителю работников уведомление в письменной форме с
предложением о начале коллективных переговоров либо если это сделает сам профсоюзный комитет
или иной представительный орган работников (ст. 36 ТК РФ).
Если ни одна из сторон не проявит инициативу в проведении коллективных переговоров по
заключению коллективного договора, разумеется, ни о какой обязанности работодателя вести
переговоры и заключать коллективный договор речи быть не может. Если в процессе коллективных
переговоров стороны не пришли к соглашению ни по одному положению проекта коллективного
договора, никто не вправе обязать работодателя подписать такой коллективный договор, однако
стороны должны подписать коллективный договор: на согласованных условиях, если не достигнуто
соглашение по отдельным положениям коллективного договора.
Нельзя, конечно, обойти вниманием обязанность работодателя создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении организацией. С точки зрения обеспечения
социальных прав

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish