В о п р о с о в и о т в е т о в по охране труда и технике безопасности при проведении аттестации контингента

П Е Р Е Ч Е Н Ь


В О П Р О С О В И О Т В Е Т О В
по охране труда и технике безопасности
ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ контингента
сотрудников завода согласно списка № 1
1. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Трудовые договоры могут заключаться на:

- неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5-ти лет;
-на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях , предусмотренных законом.


2. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР.

Работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора и периодических (в процессе работы) медицинских осмотров работника:

- не достигших 18 лет;
- мужчин, достигших 60 лет и женщин, достигших 55 лет;
- занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, ночных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
- занятых на работах в пищевой промышленности, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих население;
- педагогических и других работников школ, дошкольных и иных учреждений, непосредственно занятых обучением или воспитанием детей.
ПЕРЕЧЕНЬ работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, порядок их проведения устанавливается Минздравом РУзб.
При уклонении работников от прохождения м/о или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам обследования – РАБОТОДАТЕЛЬ вправе НЕ ДОПУСКАТЬ ИХ К РАБОТЕ.
Не допускается использовать труд работников на работах, противопоказанных им состоянию здоровья.
Работник имеет право потребовать проведение внеочередного м/о, если он полагает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда.
Работники не несут расходов в связи с прохождением м/о.