Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

К основным правам работодателя относятся право создавать объединения работников в
целях
представительства и защиты своих интересов в сфере социально-трудовых отношений и
связанных с ними экономических отношений и право вступать в них.
В настоящее время действует Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об
объединениях работодателей" (в ред. от 01.12.2007 N 307-ФЗ) <1>, который определяет правовое
положение объединений работодателей, порядок их создания, организации и ликвидации. Рассмотрим
этот Закон более подробно, поскольку он практически еще не был проанализирован в учебных и научных
целях. Названный Закон распространяется на все объединения работодателей, осуществляющих
деятельность на всей территории Российской Федерации (п. 2 ст. 1). Работодатели имеют право
создавать объединения без предварительного разрешения органов государственной власти, органов
местного самоуправления на добровольной основе для выполнения указанных в нем целей и
установления деловых контактов с профсоюзами и их объединениями, органами государственной
власти, органами местного самоуправления (п. 1 ст. 2).
--------------------------------
<1> Российская газета. 2002. 30 ноября; 2007. 6 декабря.
Государство призвано содействовать реализации права работодателей на объединение в целях
развития социального партнерства, обеспечения участия работодателей в формировании и проведении
согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических
отношений (п. 2 ст. 2).
Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному,
межрегиональному, отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому) признакам.
Деятельность таких объединений осуществляется на основе принципа добровольного вступления в него
и выхода из него работодателей и (или) их объединений. Взаимодействие объединений работодателей,
профсоюзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в
сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется
на основе принципа социального партнерства (п. 3 ст. 5).