Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

право на отдых,
т.е. на
обладание свободным временим для восстановления работоспособности, удовлетворения семейных,
культурных и иных социальных потребностей. Согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому
работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Право на отдых является одним из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ) и рассматривается
как
один из элементов справедливых условий труда.
Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы содержат значительную группу норм,
предоставляющих возможность работникам реализовать право на отдых в трудовых отношениях. Эти
нормы сочетаются с нормами закона, регулирующими рабочее время, обеспечивают установление
максимальной продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 91 ТК РФ) и рабочей смены (ст. 94 ТК
РФ), сокращенного рабочего времени для работников, занятых на производстве с вредными и опасными
условиями труда, выполняющих тяжелую работу, работу с повышенной интеллектуальной и
психологической нагрузкой (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), другие виды и особенности рабочего времени.
Неуклонное соблюдение режимов рабочего времени гарантирует реализацию права на отдых каждому
работнику.
Нельзя представить себе труд без его
продолжительности по времени,
которая определяется
его рабочим временем.
Рабочее время
представляет собой установленный трудовым
законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка либо условиями трудового договора должен выполнять
свои трудовые обязанности.
Самостоятельным институтом трудового права является время отдыха. Оно устанавливается разд.
V ТК РФ ("Время отдыха") и регулирует такие его виды, как перерывы в работе, выходные и нерабочие
праздничные дни, различные виды отпусков.