Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников



Download 0,98 Mb.
Pdf ko'rish
bet38/105
Sana14.04.2022
Hajmi0,98 Mb.
#550973
TuriУчебное пособие
1   ...   34   35   36   37   38   39   40   41   ...   105
Bog'liq
Трудовые отношения

Время отдыха
в большей части производно от
продолжительности рабочего времени. В рамках МОТ принят ряд конвенций по рассматриваемому
вопросу: Конвенция N 14 о еженедельном отдыхе на производственных предприятиях (1921 г.),
Конвенция N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю (1935 г.), Конвенция N 52
относительно ежегодных оплачиваемых отпусков и др.
Правовой принцип обеспечения права на справедливые условия труда одновременно является и
правом работника в трудовом отношении. Работнику предоставлено право на полную и достоверную
информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте <1>. Это право
гарантирует работнику возможность осознанного выбора рода деятельности и профессии с учетом
существующих профессиональных рисков.
--------------------------------
<1> См. подробно, например: Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М., 2003; Маренго А.К.
Трудоохранная культура: педагогическая теория и практика. М., 2001.
Условия труда
- это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002.80).
Охрана труда
- это система обеспечения безопасности жизни работников в процессе трудовой
деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические,
лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия.
С учетом этих прав работника на работодателя возложена обязанность при приеме работника на
работу информировать его об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем или
возможном риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах
индивидуальной защиты (ст. 212 ТК РФ). Такая информация должна быть полной, достоверной и
изложенной в доступной форме.
Согласно ст. 210 ТК РФ главными направлениями государственной политики в области охраны
труда, в частности, являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно-правовых актов Российской
Федерации, законов и иных нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, а также федеральных, целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых
программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль; содействие
общественному контролю в этой сфере;
расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации и т.д.


Требования охраны труда обязательны для исполнения как юридическими, так и физическими
лицами при осуществлении ими любого вида деятельности.
Работодатель согласно ст. 212 ТК РФ обязан, в частности, обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке
средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по
охране труда в организации и др.
Серьезного внимания заслуживает проблема аттестации рабочих мест в соответствии с Приказом
Министерства труда и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" <1>, которая включает гигиеническую оценку
существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет
обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
--------------------------------
<1> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. N 10.
Результаты аттестации используются в следующих целях <1>:
--------------------------------
<1> Крапивин О.М., Власов В.И. Указ. соч. С. 58 - 59.
планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда;
сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством;
рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации определенного
производства или его оборудования, изменение технологий, представляющих непосредственную угрозу
для жизни и (или) здоровья работников;
включение в трудовой договор условий труда работников;
ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;
решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное
заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий
между работником и работодателем в судебном порядке;
применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным
лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда и др.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем с учетом изменения условий и
характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента последних изменений.
В случае замены производственного оборудования, изменения технологического процесса,
реконструкции средств коллективной защиты рабочие места подлежат обязательной

Download 0,98 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   34   35   36   37   38   39   40   41   ...   105




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish