Требования охраны труда обязательны для исполнения как юридическими, так и физическими
лицами при осуществлении ими любого вида деятельности.
Работодатель согласно ст. 212 ТК РФ обязан, в частности, обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке
средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по
охране труда в организации и др.
Серьезного внимания заслуживает проблема аттестации рабочих мест в соответствии с Приказом
Министерства труда и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" <1>, которая включает гигиеническую оценку
существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет
обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
--------------------------------
<1> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. N 10.
Результаты аттестации используются в следующих целях <1>:
--------------------------------
<1> Крапивин О.М., Власов В.И. Указ. соч. С. 58 - 59.
планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда;
сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством;
рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации определенного
производства или его оборудования, изменение технологий, представляющих непосредственную угрозу
для жизни и (или) здоровья работников;
включение в трудовой договор условий труда работников;
ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;
решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное
заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий
между работником и работодателем в судебном порядке;
применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным
лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда и др.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем с учетом изменения условий и
характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента последних изменений.
В случае замены производственного оборудования, изменения технологического процесса,
реконструкции средств коллективной защиты рабочие места подлежат обязательной
1>1>1>1>1>1>
Do'stlaringiz bilan baham: