O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi z. M. Bobur nomidagi andijon davlat universiteti qo’lyozma huquqida

Magistrlik dissertatsiyasi mavzusining metodologik asosi. Boshqaruvning samaradorligi ijtimoiy guruhda jamoaning hamjihatligini mustahkamlashga va uning xodimlarini o'z faoliyatidan qoniqishiga qaratilgan ijobiy psixologik muhitni yaratishda namoyon bo'ladi. Shu kabi muammolarni taniqli psixolog olimlar talqinida ko’rishimiz mumkin. G.M. Andreeva, A.I. Dontsov, Ya.L. Kolominskiy, L.I. Umanskiy, A.I. Kitov va boshqalar "jamoa", "boshlang'ich jamoa", "guruh", "kichik guruh" kabi tushunchalarni ko'rib chiqish va o'zaro bog'lash bilan bog'liq munosabatlarda ilmiy asos yaratganlar.
Shuningdek psixologiya tarmoqlarini o‘rganish va uni faoliyat jarayonidagi o‘rnini D.B.Elkonin, V.V.Davidov, N.F.Tallizina, A.M.Matyushkina, T.V.Kudryavsev, L.N.Landa, V.Ya.Lyadus, Ye.N.Kabanova-Meller, A.Verbitskiy, Z.I.Kal’mikova. E.G‘.G‘oziev, M.G.Davletshin, M.V.Voxidov, V.Karimova, B,Qodirov, G‘.Shoumarov, Z.Nishonova va boshqalar turli ilmiy asoslar yordamida ko‘rsatib o‘tganlar. Muammoning umumpsixologik, yosh davrlar va ijtimoiy psixologiya muammosi sifatida turli jihatdan tadqiq etilishida qator g‘arb va sobiq sovet psixologlari, hamda o‘zbek psixolog olimlarining izlanishlarida ko‘rishimiz mumikn. Umumiy psixologiyaning dolzarb muammolarini zamonaviy fan tizimida yechimlarini tadqiq etish, qiyosiy tavsif qilinmagan metodlarni tadqiq etish orqali ularning samaradorligini ochib berish izlanishimizning bosh g‘oyasi bo‘lib hisoblanadi.
Magistrlik dissertatsiyasining maqsadi. Boshqaruvda raxbar va xodim munosabatlarining psixologik xususiyatlarini nazariy va amaliy jixatdan tadqiq etish orqali xulosalar va amaliy tavsiyalar ishlab chuqishdan iborat.
Tadqiqot vazifalari. Tadqiqot maqsadidan kelib chiqib quyidagi vazifalarni belgilab oldik.

• 
  Tadqiqot muammosni nazariy o‘rganish maqsadida ilmiy adabiyotlarni taxlil qilish, ilmiy manbaalarni o‘rganib chiqish, ma’lumotlar to‘plash va tadqiqot usullarini tanlash.
  
• 
  Zamonaviy raxbarning asosiy mezonlari va psixologik omillarini tavsiflash, psixologik tahlil qilish va umumlashtirilgan xulosalar ishlab chiqish.
  
• 
  Rahbarlikning subyektiv tomonining asosiy tarkibiy qismlarini aniqlansh, psixologik xususiyatlarini rivojlanishiga ta’sir etuvchi ijtimoiy psixologik omillar ahamiyatini amaliy tadqiq etish.
  
• 
  Har xil turdagi MTTashkilotlarida - tijorat va notijorat tashkilotlarida yetakchilik uslubining ta'sirini o'rganish va tahlil qilish.