O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

Ishchi kuchi sifatining ko’rsatkichi
– ishchi kuchining ma’lumot darajasi va 
ishlab chiqarish tajribasi hisoblanadi. 
Ishchi kuchini takror ishlab chiqarish
– bu insonning aqliy va jismoniy 
qobiliyatlarining uzluksiz ravishda tiklanib borishi, doimiy ravishda uning bilim 
malaka saviyasini ko’tarilib, yangilanib borishidir. 
Ichki audit
(birinchi tomondan audit) tashkilotdagi mavjud menejment 
tizimining samaradorligini baholashning muhim vositasi hisoblanib, tizim faoliyat 
ko’rsatishining uning hujjatlardagi ta’rifiga mos kelishini tekshirishni o’zida 
namoyon etadi. 
Qadriyatlar
– bu, subyekt, jamiyat, sinf, ijtimoiy guruhning hayot va ishning 
asosiy va muhim maqsadlari to’g’risidagi, shuningdek, ana shu maqsadlarga 
erishishning asosiy vositalari haqidagi tasavvurlaridir. 
Kadrlar
– (franst. cadre – shaxsiy tarkib) – 1. Korxona, muassasa, firma, 
hissadorlik jamiyatlari va jamoat tashkilotlarida malakali xodimlarning asosiy tarkibi. 
2. Qurolli kuchlarda – haqiqiy xizmatdagi komandirlar va oddiy askarlar tarkibi. 
Kadrlar malakasini oshirish
– ularning bilim, ko’nikma va mahoratini 
oshirish sifatida ishlab chiqarish faoliyati natijasi hisoblanib, bunday maxsus 
tashkillashtirilgan o’qitish qisqa muddat ichida belgilangan maqsadga erishish 
imkoniyatini beradi. 
Kadrlarni rejalashtirish
– bu odamlarga zarur vaqtda kerakli miqdordagi ish 
o’rinlarini ularning qobiliyatlari.yu mayllari ishlab chiqarish talablariga muvofiq 
ta’minlab berish hisoblanadi. 

---

217 
Kadrlarni qayta tayyorlash
– korxona xodimlari tomonidan yangi kasbni 
o’zlashtirishdir. 
Qiziqish
–shaxsning u yoki bu narsaga qaratilgan bilish ehtiyojining namoyon 
bo’lish shakli bo’lib, bu narsa ijobiy his-tuyg’u uyg’otishi mumkin: