O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A



Download 2,07 Mb.
Pdf ko'rish
bet108/112
Sana03.04.2022
Hajmi2,07 Mb.
#526637
1   ...   104   105   106   107   108   109   110   111   112
Bog'liq
Personal auditi va nazorati

Kompleks tahlil - 
odatda, natijaviy tahlil deb ataladi. Bunda tugallangan davr 
nazarda tutilmay, balki barcha mehnat salohiyatini tashkil qiluvchilar va uni 
o’zgartirishi mumkin bo’lgan turli sharoitlar, talablar va omillarga asoslangan jamoa 
faoliyatiga natijaviy baho berish nazarda tutiladi. 
Qobiliyat
– bu xodimda o’ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun kasb 
malakasi mavjudligi, yetarli darajadagi jismoniy kuch quvvat va chidamlilik, 
uquvlilik, umumiy madaniyat borligi va shu kabilar kiradi. 
Malakali kadrlar bozori
– bu hususan, ijtimoiy mehnatda ish bilan band 
bo’lgan va band bo’lmagan malakali kadrlarni talab va taklifga asosan mehnat 
muassasalari ishtiroki va nazorati ostida muntazam ravishda taqsimlaydigan va qayta 
taqsimlaydigan tizimdir. 
Martaba
– bu, insonning ish bilan bog’liq yillari mobaynida mehnat tajribasi 
va faoliyati taalluqli, alohida anglab etilgan nuqtai nazari va xulq-atvoridir (egallagan 
lavozimlaridagi, ish o’rinlaridagi izchillik, mehnat tashkilotidagi mavqeining ahvoli). 
Mehnat
– bu insonning biron-bir maqsadga muvofiq ijtimoiy foydali 
faoliyatidir. 
Mehnat qobiliyati
– xodimning sog’lig’idan, holatidan kelib chiqadigan 
mehnat faoliyatiga bo’lgan qobiliyati. 
Mehnat kooperastiyasi
– bu mehnat faoliyati jarayonidagi alohida 
ixtisoslashtirilgan ijrochilar o’rtasidagi aloqalarning o’rnatilishi va mehnat 
faoliyatining tashkil etilishidagi eng muhim elementlardan biridir. 
Mehnat mazmuni
– bu ishlarning kasbiy mansubligi
ularning 
tarkibiy 
murakkabligi, bajarishdagi izchilligi bilan belgilanadigan mehnat elementlari bo’lib, 
xodimning mehnat predmetlari va vositalari bilan o’zaro munosabatga kirishuvidir. 
Mehnat normalarining funkstiyalari
– mehnat munosabatlarida uni tartabga 
solish, ta’minlash borasidagi funkstiyalardan iborat. Ularga mehnat sharoitlarini 


218 
tavsiflovchi turli omillarning mumkin bo’lgan o’lchovlari, qoidalar, yo’riqnomalar 
kiradi.

Download 2,07 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   104   105   106   107   108   109   110   111   112




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish