O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
Mehnat redukstiyasi
– bu murakkab mehnatni oddiy mehnatga aylantirish 
demakdir. 
Mehnat resurslari
– bu o’zining aqliy va jismoniy mehnati bilan ijtimoiy 
ishlab chiqarishda ishtirok etadigan mehnatga qobiliyatli kishilar to’plamidir. 
Mehnat salohiyati
– jamiyatning mehnat sohasidagi imkoniyat quvvatlari 
bo’lib, jismoniy imkoniyat, ma’lumot, kasb-kor, malakaga ega bo’lgan ishlab 
chiqarishda ishtirok etishga layoqatli bo’lgan barcha fuqarolarni o’z ichiga oladi. 
Mehnat staji
– xodimning belgilangan tartibda hisoblanadigan mehnat 
faoliyati davri. U ish vaqtini ham dam olish vaqtini ham o’z ichiga oladi. 
Mehnat taqsimoti
– bu har xil mehnat turlarining bir-biridan ajratilishini, 
pirovardida ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi turli guruh kishilarning xilma-xil 
mehnat faoliyatlari bilan band bo’lishidir. 
Mehnat unumdorligi
– bu, xodimlar mehnat faoliyatining iqtisodiy 
samaradorligi ko’rsatkichidir. U insonning vaqt birligida ma’lum miqdorda mahsulot 
va hizmatlarni yarata olishidir. 
Mehnat unumdorligini oshirish zahiralari (rezervlari)
– bu, texnika va 
texnologiyani takomillashtirish, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil 
etishni yaxshilash hisobiga mehnat unumdorligini oshirishning barcha omillaridan 
yanada to’laroq foydalanish imkoniyatidir. 
Mehnat faoliyati
– bu insonning biror mehnat turi bilan band bo’lishi 
tushuniladi. 
Mehnat shartnomasi
– xodim bilan ish beruvchi o’rtasida muayyan 
mutaxassislik, malaka, lavozim bo’yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo’ysungan 
holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa 
normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqida 
kelishuv. 
Mehnatga qobiliyatsizlik
– mehnat qilish qobiliyatining yo’qolishi yoki 
mehnatga yaroqsizlik. 

---

219