O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

Inson kapitaliga investistiya
qilish deganda, odatda malakaviy qobiliyatni, 
demakki, mehnat unumdorligini oshirishga yo’naltirilgan har qanday xarajat 
tushunilib, u ta’lim olishga xarajatlarni, ish qobiliyati va mehnat unumdorligini 
ta’minlaydigan sog’liqni saqlashga qilinadigan xarajatlarni va ishchi kuchini unumsiz 
yerlardan yuqori unumlmi yerlarga ko’chirishga ya’ni harakatchanlikka qilinadigan 
xarajatlarni o’z ichiga oladi. 
Inson omili
– tashkilot va muassasalarning birgalikda faoliyat kechirishi uchun 
birlashgan kishilardir. Tarkibiy jihatdan u shaxs, ishchi guruhi, mehnat jamoasidir. 
Inson resurslari
– bu zarur uquv-farosatga, bilim va mahoratga, ishlash 
qobiliyati va malakasiga ega bo’lgan jamiyat a’zolari, mehnat ahlidir. Boshqacha 
aytganda inson resurslari haqiqiy va salohiyatli hodimlardan iborat. 
Inson resurslaridan intensiv foydalanish
– mehnat faoliyati samarasini 
oshirishni bildiradi va u mehnat unumdorligiga asoslanadi. 
Inson resurslaridan ekstensiv foydalanish
– ishchilar umumiy sonining, 
mehnatga layoqatli aholi bandligining o’sishi, mehnatga layoqatlilik davrining 
uzunligi, ish vaqtining uzunligi bilan ifodalanadi. 
Ixtisoslashuv
– bu ishlab chiqarish faoliyatining mehnat taqsimoti va 
konstentrastiyasiga asoslangan iqtisodiy shaklidir. U ma’lum operastiyalarni bajarish 
yoki ommaviy, ko’p seriyali sarxillikka ega aniq mahsulot ishlab chiqarishga 
mo’ljallangan.
 

---

215 
Ish beruvchilar
– xodimni ishga olish huquqi bo’lgan yuridik yoki jismoniy 
shaxslar. 
Ish vaqti
– xodimning ijtimoiy tashkil etilgan mehnatda ishtiroki davomiyligi 
me’yori; xodim bevosita o’z mehnat vazifalarini bajarishi uchun lozim bo’lgan, 
qonun bilan yoki qonun asosida belgilangan vaqt.