O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
Nazorat va mulohaza uchun savollar 
1.
Personalni boshqarish xizmati faoliyati auditining maqsadi nimada? 

---

212 
2.
Personalni boshqarish
bo’limi faoliyati samaradorligini baholashning asosiy 
mezonlarini aytib bering. 
3.
Xizmatchilar ishi samaradorligining bilvosita ko’rsatkichlari qaysilar?
4.
Personalni boshqarish bo’limi faoliyati samaradorligini baholashning obyektiv 
mezonlariga nimalar kirishi mumkin? 
5.
Personalni boshqarish bo’limi faoliyati samaradorligini baholashning subyektiv 
mezonlarini sanab bering 
6.
Ulrix modelining mohiyati nimada? 
7.
D.Fillips modelining mohiyati nimada? 
8.
Tashkilot personalini boshqarish tahlilining asosiy yo’nalishlar qanday? 
9.
Personalni boshqarish xizmati faoliyati auditining vazifalarini sanab bering. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

213 
GLOSSARIY 
Audit 
– tashkilotning operastiyalarini mustaqil baholash bo’yicha professional 
faoliyat bo’lib, jarayon va natijalarni nazorat qilish va baholash ma’nosini anglatadi. 
«Audit» so’zi lotincha audio so’zidan kelib chiqqan bo’lib, so’zma-so’z tarjima 
qilinganda «u eshitmoqda» yoki «tinglovchi» degan ma’noni anglatadi, ya’ni aslida 
so’zning asosida auditor o’z mijozini diqqat bilan eshitishi va zarur hollarda unga 
yordam berishi lozimligini bildiradi. 
Auditor
– qonun hujjatlarida belgilangan malakaviy talablarga javob beruvchi 
va auditorlik faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun belgilangan tartibda 
attestastiyadan o’tgan jismoniy shaxs, ya’ni audit o’tkazish uchun malakaga ega 
bo’lgan va boshqaruv tizimidagi bevosita o’lchab bo’lmaydigan obyektlar tahlilini 
o’tkazish va baholashga qodir bo’lgan mutaxassis.