O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

6
-§.
Mehnat jamoalarini shakllantirish
 
Tashkilot  oldidagi    muammolarni  echishga  qodir  bo‗lgan,  ishga  layoqatli, 
mustahkam  birlashgan  mehnat  jamoalarini  yaratish  nihoyatda  muhim  vazifa 
hisoblanadi.  Mazkur  vazifaga  oid  odatda  tarqoq  xususiyatga  ega  anchagina 
tavsiyalar mavjud. 
Ushbu  muammoni  echishda  sotsionik
4

5
  yondashuv  ko‗proq  asoslangan  va 
amalda  etarlicha  yaxshi  tekshirilgan,  deb  sanaladi.  Bu  fikr  shakllanib  bo‗lgan 
jamoaning  norasmiy  xususiyatli  mustahkam  rollari  mavjud  barqaror  yadrosi 
bo‗lishidan kelib chiqadi. 
Mana  shu  yadro  atrofini  o‗rab  turgan    o‗zgaruvchan  qobiq    qismiga  u  yoki 
bu sabablarga ko‗ra jamoaga mos kelmaydigan turli odamlar goh kirib, goh  chiqib 
turadilar.  
Ijtimoiy-tahliliy  tekshirishlar  ko‗rsatishicha,  jamoa  a‘zolari  norasmiy 
rollarining  soni    ko‗pi  bilan    8  ta  bo‗ladi(doimiy  qatnashchilarining  soni  bundan 
ko‗p bo‗lganda, yadro aynan bir xil masalalarni hal etishdagi usul va tezkorlikning 
o‗zaro  nomuvofiq  ikki  qismiga  ajraladi).  Bir  butun,  ikkiga  bo‗linib  ketmagan 
jamoaning  yaxshi  tuzilgan  yadrosida  oson    farqlanuvchi  norasmiy  rollar  ajralib 
turadi. 
Bu norasmiy rollar o‗zida axborot-kommunikatsiya jihatlarining funksional 
timsolini  namoyon  etadi.  Aftidan,  tashqi  muhit  hujumiga  muvaffaqiyatli  bardosh 
berish  uchun  guruh  har  qaysi  qatnashchisi  zimmasiga  majburiyatlarni  ushbu 
jihatlarga  mos  ravishda  yuklashga  majbur.  Bu  shunday  qilinishi  shartki,  shaxs 
                                                           
4
Sotsionika  -  axborot  uzatish  tizimlarining  qonunlarini  tadqiq  etuvchi  fan.  Sotsionikaning  predmeti  sotsiotiplar, 
ya‘ni biron tashqi yoki ichki xislatlarining umumiyligi asosida birlashgan shaxslar toifasi hisoblanadi.