Korxonada xodimlarni boshqarish samaradorligini baholash. Xodimlarni boshqarish samaradorligini tahlil qilish va baholash. Boshqarish tizimini qanday tahlil qilish kerak

Kadrlar samaradorligi ko'rsatkichlari

Ish unumdorligi, mehnat unumdorligi va samaradorlik to'g'risidagi ma'lumotlar bir

qator asosiy mezonlarga bo'linadi:

mehnat unumdorligi - bu bir ishchiga sotilgan mahsulot hajmi yoki soliq to'lashdan

oldin bir ishchiga olingan foyda miqdori;

xizmatlar yoki mahsulotlarning sifati - davrdagi nuqsonlar soni, da'volar soni;

xodimlarning xarajatlari - korxonaning xodimlarga davr uchun sotilgan mahsulot

hajmiga sar angan umumiy xarajatlari;

kadrlar menejmenti dasturlari va jarayonlarining samaradorligi - xodimlarning

individual dasturlarini boshqarish xarajatlari;

ma'naviy va psixologik iqlim, xodimlar, menejment, etkazib beruvchilar va mijozlar

bilan munosabatlar;

xodimlarning qoniqish darajasi - kadrlar almashinuvi, motivatsiya, kompaniya va

xodimlarning maqsadlariga mos kelishi, intizom buzilishlarining soni.

Korxonada xodimlarni boshqarish samaradorligini baholashning yana bir usuli - bu bir

ishchiga o'rtacha yillik ish haqi. Bu sotilgan mahsulot yoki xizmatlarning o'rtacha yillik

hajmining ishchilarning o'rtacha soniga nisbati sifatida aniqlanadi.