Korxonada xodimlarni boshqarish samaradorligini baholash. Xodimlarni boshqarish samaradorligini tahlil qilish va baholash. Boshqarish tizimini qanday tahlil qilish kerak

Xodimlarni boshqarish bo'yicha namunaviy

protseduralar va ishlash ko'rsatkichlarini yuklab oling



---

 

Xodimlarni boshqarish samaradorligini tahlil qilish va

baholash

Xodimlarni boshqarish samaradorligini baholash top menejment uchun muhim

vazifadir. Rejalashtirilgan natijalarga o'z vaqtida erishish, kompaniyaning strategik

maqsadlarini amalga oshirish xodimlarning professionalligi va samarali ishlashga

tayyorligiga bog'liq. Odatda xodimlarni boshqarish sohasida kuzatishga harakat

qiladigan bir qator asosiy ko'rsatkichlar mavjud:

xodimlarning xarajatlari

kadrlar

yollash samaradorligi

o'qitish darajasi

xodimlarning samaradorligi va samaradorligi

kadrlar zaxirasining sifati

kadrlar almashinuvi

xodimlarni jalb qilish darajasi.

Kadrlar boshqaruvi ish darajasini aniqlashda ushbu bo'limning iqtisodiy va ijtimoiy

samaradorligi hisobga olinadi. Ushbu turlar bir-biri bilan chambarchas bog'liq, ammo

ular boshqa rol o'ynashi mumkin. Iqtisodiy samaradorlikni aniqlash uchun quyidagi

xususiyatlar hisobga olinadi:

xodimlar xarajatlarining samaradorlikni oshirishga nisbati;

xodimlarni tartibga solish va ishlab chiqarish hajmlarining o'zaro nisbati;

xodimlarni boshqarish xarajatlarini ishlab chiqarishni texnik qayta jihozlash

xarajatlariga oshirish.

Ijtimoiy samaradorlik turlariga quyidagilar kiradi: mehnat sharoitlaridan qoniqish,

yuqori professionallik va oborot ko'rsatkichlari.