Korxonada xodimlarni boshqarish samaradorligini baholash. Xodimlarni boshqarish samaradorligini tahlil qilish va baholash. Boshqarish tizimini qanday tahlil qilish kerak

 

1-bob. Korxonaning iqtisodiy samaradorligi mezonlari.

 

Boshqarish apparatlarining asosiy vazifasi boshqariladigan ob'ektni uning faoliyatini

yaxshilash uchun faol ravishda ta'sir qilishdir. Tizimning maqsadiga va uning ishlash

shartlariga qarab, turli ko'rsatkichlar samaradorlik mezoni bo'lib xizmat qilishi mumkin.



---

Samaradorlik mezoni deganda, echim variantlarini ko'rib chiqishda hisobga olinadigan,

istalgan natijaning asosiy o'lchovini aks ettiruvchi ko'rsatkich tushuniladi. Bundan

tashqari, menejment samaradorligining mezoni nafaqat boshqaruv ob'ektining maqbul

ishlashi bilan belgilanadi, balki boshqaruv tizimidagi ish sifatini, ekologik va ijtimoiy

samaradorlikni ham tavsi ashi kerak.

Shubhasiz, menejmentning iqtisodiy samaradorligi mezonlari xilma-xil bo'lib, biron bir

indikatorga tushirilishi mumkin emas. Avval nazorat ob'ekti bilan bog'liq ishlash

mezonlarini ko'rib chiqaylik. Ushbu mezonlarning diapazoni juda keng.

Umumiy ishlash mezoni bu umuman boshqariladigan quyi tizimning iqtisodiy

ko'rsatkichi, ya'ni. korxona (yoki tashkilot) tomonidan o'z vazifalarini eng kam xarajat

bilan bajarish.

Aniqroq mahalliy mezonlar guruhiga quyidagilar kiradi:

a) tovarlar ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishda eng kam tirik xarajatlar;

b) moddiy resurslarning eng past qiymati;

c) moliyaviy resurslarning eng past qiymati;

d) asosiy vositalardan foydalanishning eng yuqori darajasi;

e) eng kam xarajatlar;

e) eng yuqori rentabellik.

Sifat mezonlari guruhiga quyidagilar kiradi:

a) korxonaning texnik jihozlarining yuqori darajasi  

  (tashkilot);

b) xodimlarning ish sharoitlari, bu xodimlarning stressini (charchoq) pasayishiga olib

keladi;

v) buyurtmalar, kontraktlar (yoki xizmatlarni taqdim etish) imkon qadar tezroq normal

narxlardagi xarajatlar bilan bajarilishi;

d) belgilangan normalar doirasida barqaror narxlarda ko'rsatiladigan xizmatlarning

yuqori sifati;

d) boshqa barcha ko'rsatilgan ko'rsatkichlarni bajarishda xodimlarning barqarorligi;

e) ekologik tozalik.

 

  boshqaruv qarorlari;