Йўлдошев н.Қ., Болтабаев м. Р., Тошходжаев м. М

 

---

153 
 
 
 
7.1-жадвал 
Экспертлар 
Беш балли тизим бўйича менежернинг 
саккиз сифатига эксперт баҳоси 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
1 
2 
3 
4 
5 
Беш 
балли 
тизим бўйича 
салмоғи 
Шундан кейин жадвал маълумотларидан фойдаланиб, ишчанлик 
хусусиятларининг интеграл кўрсаткичи (ўртача қиймати) қуйидаги формула 
ёрдамида ҳисоблаб чиқилади: 
, 
Бунда К
м
- ишчанлик сифатларининг ўртача тортилган интеграл 
кўрсаткичи, балл ҳисобида;
i = 1,2....,n – экспертлар сони. 
J = 1,2....,8 – баҳоланаётган хусусиятлар сони; 

---

154 
аj
– ўн балли тизим бўйича j сифатининг салмоғи, бу кўрсаткич 
менежерлар ва мутахассисларнинг ҳар бир гуруҳи учун алоҳида белгиланади; 
βij – беш балли тизим бўйича менежернинг j сифатига i-m экспертининг 
баҳоси.
Жадвал маълумотлари асосида ишчанлик хусусиятларининг энг кам, 
ўртача ва энг кўп эҳтимолий интеграл кўрсаткич қийматлари аниқланади. 
Аниқ бир инсон ишчанлик хусусиятлариниг илгари ҳисоблаб чиқилган 
интеграл кўрсаткичи: 
- энг кўп (эталон ва максимал) қиймат билан; 
- ўртача қиймат билан; 
- рақобатчиларнинг ана шундай кўрсаткичлари билан таққосланади. 
Ана шулар асосида аниқ инсоннинг ишчанлик хусусиятлари узил-кесил 
баҳоланади, инсоннинг шахсий, ишчанлик хусусиятлари, унинг эгаллаб 
турган ёки эгалламоқчи бўлган касб ёки лавозим талабларига мослиги 
даражаси ҳақида хулоса чиқарилади. Улар тўлиқ мувофиқ келса, инсоннинг 
ўзига ўзи берган баҳоси ишга қизиқишни оширувчи мотиваторга айланади. 
Уларнинг мос келмаслиги эса мотивация пасайиши сабабли касб ўрганишда 
ва ишда катта қийинчиликларни юзага келтиради.