|
1.3 Rossiya sanoatida mehnat unumdorligining pastligi sabablari
Mehnat unumdorligi - bu taxminiy, birinchi navbatda, miqdoriy ko'rsatkich bo'lib, uni yanada tushunarli o'zgartirishda "vaqt - pul" formulasi bilan osongina tushuntirish mumkin. Ya'ni, o'rtacha odam, masalan, amerikalik yoki rossiyalik, yana, masalan, ming real dollarga mahsulot ishlab chiqarish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi.
Ilmiy va iqtisodiy tafsilotlarga kirmasdan, ma'lum bir mamlakatda mehnat unumdorligi YaIMni xodimlarning umumiy soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Binobarin, teng bo'lgan boshqa narsalar - siyosiy, soliq, iqlimiy va boshqalar. - mehnat unumdorligi ko'proq bo'lganlar yaxshiroq, uzoqroq, go'zalroq yashaydilar. Wall Street Journal ma'lumotlariga ko'ra, Evropa Ittifoqi mamlakatlarida iqtisodiyotning sanoat tarmoqlarida mehnat unumdorligi Qo'shma Shtatlardagidan o'rtacha 20 foizga past, bu albatta hayot tarziga ta'sir qiladi.
Ammo bu kechikish, yoqimsiz bo'lsa-da, lekin tanqidiy emas, uni Rossiya haqida aytib bo'lmaydi. Rossiyaning bir qator sanoat tarmoqlarida mehnat unumdorligi Amerika va Yevropa ko'rsatkichlaridan o'nlab marta past, umuman olganda, Rossiyada rivojlangan mamlakatlar fuqarolari 4-5 baravar yomon ishlaydi.
RIA Novosti ma’lumotlariga ko‘ra, unumdorlik sohalar bo‘yicha sezilarli darajada farqlanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining kosmik korxonalari har yili bir ishchi yoki muhandis uchun 14,8 ming dollar miqdorida ishlarni amalga oshiradilar; Yevropa Ittifoqi aerokosmik majmuasida bu ko‘rsatkich 126,8 ming dollarni, NASA AQShda esa 493,5 ming dollarni (33,3 baravar yuqori) tashkil etadi. Rossiyadagi elektrovoz va vagonsozlik korxonalarining o'rtacha ishchisi yiliga 20-25 ming dollarni o'zlashtiradi, bu frantsuzdan to'rt baravar va kanadalikdan sakkiz baravar yomonroqdir. Mamlakatning kemasozlik maydonlarida ham xuddi shunday manzara: bizning kema quruvchimiz xuddi shu hajmdagi metall konstruksiyalarga ega Janubiy Koreyanikidan uch barobar sekin ishlaydi; avtomobil sanoatida ham xuddi shunday.
Mehnat unumdorligining umumiy kechikishida eng muhim komponent past raqobatbardoshlikdir. Mahalliy amaliyotdan eng oddiy misol: fuqarolik samolyotlarini qurishda mehnat unumdorligi mudofaa majmuasiga qaraganda olti baravar past. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, iste'molchi o'xshash, ammo fuqarolik texnikasidan ko'ra Rossiya harbiy mahsulotining bir birligi uchun ko'proq pul to'lashga tayyor.
Rossiyada mehnat unumdorligining pastligi sabablari:
Muhim ijtimoiy yuk, ya'ni. bolalar va professional sportga sarflangan katta xarajatlar korporativ yalpi ichki mahsulotga katta ta’sir ko‘rsatadi va foydali biznes bilan samarali shug‘ullanuvchilar korporatsiyalar va butun mamlakat unumdorligining “pasayishi”da ishtirok etmoqda. Va Rossiyada bayramlar tufayli xorijiy hamkasblarga qaraganda kamroq bo'lgan yillik ish vaqtini hisobga olsak, bu yo'qotishlar sezilarli.
Kam malaka. Mehnat vazirligining statistik ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada yuqori malakali ishchilar soni umumiy ishchilar sonining 5-7% ni tashkil qiladi, rivojlangan mamlakatlarda esa ularning yarmida, bu mehnat unumdorligiga ta'sir qiluvchi kuchli omildir, chunki bu texnologiyalar va jihozlarni doimiy ravishda yangilab turishingiz kerak.
O'tmishning texnologik merosi. Ma'lumki, birdaniga yangi sanoat tarmoqlarini rivojlantirishga yo'naltirilgan ilmiy-konstruktorlik firmalarini, hatto kapital jalb qilish orqali ham yaratish mumkin emas. Haqiqiy muhandislik xodimlari avlodlar tomonidan "soxtalashtirilgan" va ilg'or texnologiyalar bir marta yaratilgan va samarali ishlaydigan ishlanmalar asosida o'sib boradi. Rossiya Federatsiyasida texnologik nomutanosiblik mavjud, chunki SSSRda faqat harbiy va kosmik muhandislik qo'llab-quvvatlangan. Natijada, Rossiya harbiy-sanoat kompleksi mahsulotlari hali ham raqobatchi bo'lib qolmoqda va talabga ega, buni mudofaa sanoati eksport qiluvchi tashkilotlarning hisobotlari va qurol bozorining har yili o'sib borayotgan ulushi tasdiqlaydi. Muammo shundaki, nou-xau va yangi dastgohlarni sotib olish sanoatni ma'lum bir chegara darajasiga olib chiqishi mumkin, ammo Rossiya mehnat unumdorligining tengligini ta'minlamaydi. Buning sababi shundaki, G'arb davlatlari iqtisodiy o'zini saqlab qolish instinktiga bo'ysunib, hech qachon o'zlarining o'ta yangi yulduzlari sirlarini baham ko'rmaydilar va yaxshi texnologiyalar bo'lsa-da, lekin kechagini sotadilar. Ko'rinib turibdiki, mehnat unumdorligining g'arbiy darajasiga faqat rus fani erisha oladi.
"Sovet" mentaliteti. U ham o'tmishdan. Biznes mutaxassislari Darvin nazariyasi sanoat raqobatida yaxshi ishlayotganini tan olishadi. O'z xodimlarining maqbul ishini tashkil etishga, qobiliyatsizlarni qat'iy ravishda yo'q qilishga va iqtidorlilarni rag'batlantirishga qodir bo'lgan eng aqlli va muvaffaqiyatli odamlar omon qoladilar. “Tabiiy jihatdan yomon menejer”ga Kembrijdagi ko‘p yillik o‘qish va ishni optimallashtirish bo‘yicha aqlli kitoblar yordam berishi dargumon.
2-bob. Korxonaning texnik-iqtisodiy xususiyatlari, "Nord" MChJ korxonasida mehnat unumdorligi dinamikasi va o'sish sur'atlari.
Do'stlaringiz bilan baham: |
