Iqtisodiyot tarmoqlarida inson resurslaridan foydalanish samaradorligini oshish. Kirish 1-bob

.1 Mehnat unumdorligining iqtisodiy mohiyati va ahamiyati
Mehnat unumdorligi ishchilar mehnat faoliyatining iqtisodiy samaradorligining ko'rsatkichidir. U ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlar sonining mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi, ya'ni. mehnat sarfi birligiga ishlab chiqarish. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a'zolarining farovonlik darajasi mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini ham, hatto ijtimoiy-siyosiy tizimning o'zini ham belgilaydi.
Mehnat unumdorligi darajasi ikki ko'rsatkich bilan tavsiflanadi: vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot (to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatkich) va ishlab chiqarishning mehnat zichligi (teskari ko'rsatkich).
Mehnat intensivligining pasayishi (DT) va ishlab chiqarishning ko'payishi (DP) o'rtasidagi bog'liqlik quyidagi formulalar bilan aniqlanadi:
DT = [DP / (DP + 100)] 100 (1)
DP = [DT / (100 - DT)] 100 (2)
Vaqt birligidagi ishlab chiqarish mehnat unumdorligining eng keng tarqalgan va universal ko'rsatkichidir. Korxonalarda mehnat unumdorligining o'sishi quyidagi shakllarda namoyon bo'ladi:
sifati o'zgarmagan holda vaqt birligida yaratilgan mahsulot massasining ko'payishi;
vaqt birligida yaratilgan doimiy massali mahsulotlar sifatini oshirish;
mahsulot birligiga mehnat sarfini kamaytirish;
yashash va o'tmishdagi mehnat xarajatlari nisbati o'zgarishi, mehnat xarajatlarining umumiy qisqarishi bilan o'tgan mehnat xarajatlari ulushining oshishi;
tovar ishlab chiqarish va aylanish vaqtini qisqartirish;
massa va rentabellikning oshishi.
Mehnat unumdorligining ikkinchi ko'rsatkichi sifatida mahsulot birligiga va butun tovar mahsulotiga hisoblangan mehnat zichligi qo'llaniladi. Mehnat intensivligi - bu mahsulot va xizmatlarning butun assortimenti bo'yicha ishlab chiqarish birligini fizik jihatdan ishlab chiqarish uchun ish vaqtining qiymati. Mehnat intensivligi ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni aks ettiradi, mehnat zichligi ko'rsatkichidan foydalanish mehnat unumdorligini o'lchash muammosini uning o'sishi omillari va zaxiralari bilan bog'lash imkonini beradi. Mehnat zichligi ko'rsatkichi turli sexlarda va korxona ob'ektlarida bir xil mahsulotlar uchun mehnat xarajatlarini solishtirish imkonini beradi.
Normativ, rejali va haqiqiy mehnat zichligini farqlang.
Standart mehnat zichligi deganda ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarish yoki amaldagi standartlarga muvofiq ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun mehnat xarajatlari tushuniladi.
Rejalashtirilgan mehnat zichligi tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni amalga oshirish natijasida rejalashtirish davridagi me'yorlarning o'zgarishini hisobga olgan holda belgilangan ishlab chiqarish birligiga yoki ma'lum miqdordagi ishlarni bajarishga sarflangan mehnat xarajatlarini aks ettiradi.
Haqiqiy mehnat zichligi mehnatning haqiqiy tannarxi bilan belgilanadi. Mehnat zichligiga kiruvchi mehnat xarajatlarining turlari ajratiladi: texnologik, ishlab chiqarish, umumiy mehnat zichligi, xizmat ko'rsatishning mehnat zichligi, ishlab chiqarishni boshqarish.
Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari (ishlab chiqarish va mehnat intensivligi) teskari bog'liqdir: agar mehnat unumdorligi oshsa, mehnat intensivligi pasayadi. Ammo u to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda kamaymaydi: ishlab chiqarish mehnat zichligi pasayganidan ko'ra ko'proq darajada oshadi.
Ularning munosabatlarini quyidagicha ifodalash mumkin:
PV = 100 * ST / 100 - ST va ST = 100 * PV / 100 + PV,
bu erda PV - ishlab chiqarishning o'sishi (%);
ST - mehnat intensivligining pasayishi (%).
Mehnat zichligini pasaytirish yangi texnologiyalarni joriy etish, mavjud uskunalarni modernizatsiya qilish, ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilish va boshqalar bilan ta'minlanadi.