86 Токарева Управление профессиональными компетенциями cdr

Вопросы для самопроверки

1. 
   Что такое мониторинг профессионального развития персонала?
   
2. 
   Каковы компоненты структуры мониторинга профессиональногоразвития персонала?
   
3. 
   Перечислите и раскройте принципы технологии мониторинга профессионального развития персонала.
   
4. 
   Охарактеризуйте этапы технологии мониторинга профессионального развития персонала.
   
5. 
   Значение мониторинга профессионального развития персонала
   

в управлении его профессиональными компетенциями.
Практическое задание 6
Внедрение технологии мониторинга профессионального развития персонала
в практику внутриорганизационного обучения
Содержание практического задания
Закрепление на практике теоретического материала в области профессионального обучения персонала организации посредством использования технологии мониторинга профессионального развития. Мониторинг профессионального развития персонала необходимо осуществлять с целью определения текущего состояния системы обучения персонала в организации и прогнозирования ее дальнейшего развития в перспективе. Разработка и внедрение технологии мониторинга даст возможность не только выявить уровень результативности процесса профессионального развития персонала организации, но и получить сведения о состоянии сотрудников, выступающих в качестве объекта проведения обучения. Представленное практическое задание позволит посредством использования теоретических основ технологии мониторинга профессионального развития и ее основных этапов сформировать в организации эффективную систему профессионального обучения.
Алгоритм выполнения практического задания:

• 
  Этап 1. На первом этапе внедрения технологии мониторинга одной из важнейших задач является выбор критериев, которые позволят провести оценку уровня профессионального развития сотрудников организации. Используя табл. 7, необходимо осуществить выбор не менее двух критериев уровня профессионального развития сотрудников и обосновать свой выбор.
  
• 
  Этап 2. На данном этапе внедрения технологии мониторинга необходимо определить уровень профессионального развития персонала. Для выполнения данного этапа необходимо выбрать одного из сотрудников организации, указать его ФИО и должность, после чего определить уровень его профессионального развития в соответствии с теми критериями, которые были выбраны на этапе 1, а также определить основные проблемы в его профессиональном развитии.
  
•