1. Tashkilotning ichki muxitini o’zgaruvchanlari nimalar?

2.Ishbilarmonlik etiketi – bu

• 
  ma’lum ijtimoiy muhitda xatti-harakat tartibi, mufassal ishlab chiqilgan beadablik qoidasi.
  
• 
  tashkilot a’zolarining axloqiy tamoyillari
  
• 
  boshqaruv va tadbirkorlik sohasida tashkilot va uning a’zolari faoliyatida qo’llaydigan yetik tamoyil va me’yorlar yig’indisi.
  
• 
  jamoa a’zolari urtasidagi munosabat
  

3.Motivasiya konsepsiyasi qaysi guruhlarga ajratiladi?

• 
  asosiy va qo’shimcha
  
• 
  oddiy va global
  
• 
  lokal va global
  
• 
  tarkibiy va jarayonli
  

4.Ehtiyojlar piramidasini yaratgan Abraxam Maslou kim bo’lgan?

• 
  Ruxshunos
  
• 
  Faylasuf
  
• 
  Iqtisodchi
  
• 
  Menejer
  

5."Gigiyena motivasiyasi" nazariyasini yaratgan olimning ismini toping?

• 
  F. Gersberg
  
• 
  Maslou
  
• 
  V. Vrum
  
• 
  J. Adams
  

6. Asosiy motivlashtirish modellarini ko’rsating.
--A) Oqilona, insoniy munosabatlar va kompleks motivlashtirish modellari;
V) Oqilona va insoniy munosabatlar kompleksi motivlashtirish modellari;
--S) Faqat oqilona motivlashtirish modeli;
--D) Faqat insoniy munosabatlarni kompleks modeli.
7.Motivlashtirishning oqilona modelining muallifi kim?
--A) Emerson Mayo;
--B) Flipp Kotler;
C) Adam Smit;
--D) Genri Ford.
8.Motivlashtirish strategiyasini tanlashda nechta yondashuv mavjud?
--A) 3 ta;
--B) 2 ta ;
C) 4 ta;
--D) 1 ta.
9.«Kim ko’p yaxshi ishlasa, unga yaxshi haq to’lanadi, Kim undan ko’p ishlasa shunchalik ko’p haq to’lanadi, kim sifatsiz ishlasa, u jazolanadi». Ushbu tushunchalar motivlashtirish strategiyasining qaysi yondashuviga ta’luqli?
--A) Rag’batlantirish va jazo strategiyasi;
--B) Ish orqali motivlashtirish strategiyasi;
C) Menejerlar bilan doimo aloqada bo’lish strategiyasi;
--D) Ishontirish strategiyasi.