Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

дона “Совға” торти тайёрлашди. Бир дона “Совға” торти учун 15 сўм иш ҳақи
белгиланган. Демак, бригада аъзоларининг ойлик иш хаки жами - 600x25=15000
сўмни ташкил килади. Ойлик иш ҳакини бригада аъзолари уртасида уларнинг
ишлаган вактига караб, меҳнатда иштирок этиш коэффициенти билан хам
тақсимланиши мумкин. Кўп холларда бригада аъзоларининг малакасини хисобга
олинган холда тақсимлаш кенг қўлланилмокда.
Корхона ва ташкилотларнинг хужалик фаолиятига караб, ишчилар тунги
соатларда ишлаши (сменали) мумкин. Тунги иш вақти - соат 22 дан 6 гача
булган вакт хисобланади. Амалдаги конунларга асосан тунги иш вақти 1 соатга
кискартирилади, тунда ишлаш га 18 ёшга тўлмаганлар, хомиладор аёллар, 3 ёшгача
боласи бор аёллар жалб килинмайди.
Айрим холларда иш вактидан ташкари мехнат килишга таклиф килинади.
Иш вақтидан ташкари ишлашга ёш болали аёллар, ишлаб чикаришдан ажралмаган
холда таълим оладиган талабалар жалб килинмайди. Иш вактидан ташкари ишнинг
дастлабки 2 соатига бир ярим баробар, сунгги соатларига эса икки баробардан
кам бўлмаган холда иш хаки туланади. Дам олиш ва байрам кунларида ишлаган
ходимларга куйидаги тартибда иш хаки туланади:
а) ишбай ишловчиларга - камида икки баробар ишбай микдорида;
б) соатбай (куни) ставкалари буйича хак туланадиган ходимларга -
камида икки баробар микдорида;
в) ойлик маош олувчи ходимларга эса-кунлик маошига нисбатан
икки баробар микдорида.
Корхона ва ташкилотларда мехнатга хак тўлашнинг мехнат
битимларини расмийлаштириш йули билан хам иш хаки расмийлаштирилади.
Мехнат битимлари йули билан иш хаки хисоблашнинг ўзига хос хусусияти шундаки,
биринчидан, муайян ишни корхона ишчиларининг кучи билан бажариш имкони
бўлмаса, иккинчидан, бажариладиган ишнинг хажмига хам боғликдир.