Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

Асосий иш хаки деб ишчи ва хизматчиларнинг ишлаган иш вактига, бажарган
ишларига, ишчиларнинг айбисиз бўш қолган вақтларига тўланган иш хақига
айтилади. Демак, асосий иш ҳақига белгиланган таърифлар, катеюриялар бўйича
тўланиши кўзда тутилган, шу билан бирга лавозимлар учун кўшимчалар, мукофотлар,
иш вақтидан ташқари ишлаганлиги учун тўланадиган қўшимча ҳаклар киради.
Қўшимча иш ҳақи, деб ишчи ва хизматчиларга ишламаган кунлари, шу
жумладан, мехнат таътили учун тўловлар, тегишли жамоа топширикларини
бажариши билан боғлиқ тўловлар ва ҳоказолар киради. Асосий иш қўшимча иш
ҳақи суммаси иш ҳақи фондини ташкил қилади. Ҳозирда Ўзбекистон

---

Республикасида иш қақи хисоблашнинг таъриф-ставкалари 1996 йил 1 сентябрдан
жорий қилинган бўлиб, унда 22 таъриф-ставкаси буйича иш хаклари курсатилган.
Савдода иш хақи билан боғлиқ харажатлар бевосита давр харажатларига
(муомала харажатларига) ўтказилади. Иш вақтини табель асосида ҳисобга олиш
вақтбай усулда иш ҳақи ҳисоблашда кенг қўлланилади. Мехнат усулда иш ҳақи
ҳисоблашда эса ишчиларнинг ойлик маошини хисоб-китоб кллиш учун асос бўлиб,
ишчининг хақикий бажарган иши, унга белгиланган бахолаш усули хисобланади.
Ўз навбатида иш хақи хисоблашнинг ишбай усули одций ва мукофотли тартибда
олиб борилади. Агар иш ҳақи хисоблаш оддий-ишбай тартибда олиб борилса,
ишчига иш хақи бажарилган иш бирлиги учун белгиланган бахолаш усули асос
қилиниб, куйидагича аникланади:
а) ой давомида сотилган товарлар суммаси - 210 минг сўм;
б) хар 1000 сумлик сотилган товар учун белгиланган бахолаш
усули - 12 сум;
в) сотувчининг ойлик маоши% (210,0x12).
Савдо ташкилотларида мулк шаклидан қатъий назар, иш ҳақи хисоблашнинг