Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

ишбай мукофотли тартиби кенг қўлланилмокда. Бундай тартибда иш хақи
хисоблашнинг ўзига хос хусусияти шундаки, иш хақи хисоблаш учун асос қилиниб,
бажарилган ишнинг сифати, микдори олинади. Савдода бундай тартибда иш хақи
хисоблаш бевосита сотувчи-ғазначиларга, яъни товарларни бевосита сотиш билан
боғлиқ бўлган ходимларга нисбатан ишлатилади. Халқ хўжалигининг барча
тармокларида, шу жумладан, савдо ташкилотларидаги ишчи ва хизматчиларга иш
хаки хисоблаш учун куйидаги хужжатларга асосланилади:
а) ишга қабул қилинганлиги тўғрисида буйруқ;
б) бажарилган иш, иш вақтини тасдикловчи хужжатлар.
Юқоридаги хужжатларга асосан бухгалтерияда иш хақи хисобланади. Ишчи
ва хизматчиларга иш ҳақи ҳисоблашда хар бир ишчи учун белгиланган ойлик
маоши кўрсатилади ва иш қақи хисоблаш дафтарида қайд килиб борилади. Иш
хақи хисоблаш дафтарида ишчининг ёки бригада аъзоларининг исми-шарифи,
мансаби, ой давомида ишлаган кунлари, ойлик маоши ва жами хисобланган иш
хақидан амалдаги қонунлар асосида иш ҳақидан ушлаб қолинадиган соликлар ва
бошқа тўловлар чиқарилиб, ишчига бериладиган ойлик маоши хисобланиб тўлов
ведомостига кўчирилади.
Мулк шаклидан қатъий назар корхона ва ташкилотларда иш хақи
хисоблашда аванс бериш ёки бермаслик йўли билан олиб бориши мумкин. Агар
корхона ва ташкилотларда иш хақи хисоблашда аванс бериш тартиби қўлланилса,
ишчига бериладиган аванс суммаси ишчининг белгиланган маошини 50 фоизидан
ортиб кетмаслиги керак. Ишчи ва хизматчиларга иш хақи хисоблаш учун ой
давомида ишлаган кунлари табел га асосан хисобланади, ишбай усулда бажарган
иш микдор хисоб-китоб килинади. Иш хақи хисоблаш хисоб-тўлов ведомостида
олиб борилади.
Ҳисоб-тўлов ведомостида ишчининг исми-шарифи, ой давомида ишлаган