Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

хаки хисоблашнинг вақтбай-мукофотли шакли факат ойлик маошлар белгиланган
такдирдагина қўлланилади.
Мехнатга ишбай шаклида қақ тўлаш. Иш хаки хисоблашнинг бу шакли
қўллан ил ганда ишчининг бажарган иши, тайёрлаган маҳсулотининг микдори хисобга
олиниб иш хаки хисобланади, яъни иш ҳақи хисоблаш учун асос сифатида иш
бирлиги хисобланади.Иш бирлигига нисбатан иш ҳақи белгилангандан кейин,
хар бир тайёрланган махсулот сифати жихатдан текшириб чикилади, яъни истеъ­
мол килиш ёки сотишга тааллукли деб топил гандан кейин ишчига иш хаки тўланади.
Бу савдо ташкилотларида кўпроқ қандолатчиларга, турли ширинликлар
тайёрловчиларга ҳақ тўлашда кўлланилади.
Мисол. Қандолатчи X. Исаков бир кунда 20 дона “Баҳор” тортини тайёрлади.
Ҳар бир торт учун 15 сўм иш хаки хисобланиши белгиланган. Демак,Х.Исаковнинг
1 кунлик иш хаки 20x15=300 сўмни ташкил килади.
Ишбай иш хаки хисоблашда, иш хакининг ишбай-мукофотли шакли хам
кўлланиши мумкин. Ишбай-мукофотли иш ҳақи хисоблаш учун асос бўлиб
бажарилган ишни белгиланган муддатларда бажарилиши, сифати, ундан олинадиган
даромад микдори, бажарилган иш ёки махсулотга мижозлар томонидан даъво
қилинмаганлиги хисобланади. Кўп холларда мукофот микдори бевосита ташкилот
рахбари томонидан аникланади.
Ҳозирги шароитда меҳнатга ҳақ тўлашнинг бригада-ишбай шакли мулк
шаклидан катьий назар, корхона ва ташкилотларда қўлланилмокда. Мехнатга ҳақ
тўлашнинг бригада-ишбай шаклида бригада аъзоларининг иш хаки белгиланган
иш бирлиги учун тасдикланган (келишилган) иш хаки суммасига караб аникланади.

---

Бажарилган иш хажми иш бирлиги суммасига кўпайтириш йули билан аникланади.
Мисол. Бригада 10 нафар қандолатчидан иборат. Улар ой давомида 600