Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

кўрсатилади. Депонент қилинган иш ҳақи суммаси қайта топширилади ва “Хисоб-
китоб” счётига ўтказади.
Депонент қилинган иш ҳақи суммаси махсус депонентларни ҳисобга олиш
дафтарида қайд қилинади ва тўлов-ведомости ёпилади. Депонент қилинган иш
хақи суммаси “Меҳнат ҳақи бўйича ходимлар билан хисоб-китоблар” счётининг
тегишли субсчётининг кредит томонидан 
кўрсатилади. Иш 
ҳақи 
билан
боғлиқ 
сўммаларни депонент қилиш муддати 3 йил бўлиб, муддат ўтгандан
кейин йиллик бухгалтерия баланси тузиш даврида корхона фойдасига ўтказилади,
яъни дебет “Мехнат хақи бўйича ходимлар билан ҳисоб-китоблар” счётининг
тегишли субсчёти, кредит “Фойда ва зарарлар” счёти деб бухгалтерия ёзуви берилади.
5-§. МЕҲНАТ ТАЪТИЛИГА ИШ ҲАҚИ, ИШГА ЯРОҚСИЗ
КУНЛАРИГА НАФАҚА ҲИСОБЛАШ ТАРТИБИ ВА ҲИСОБИ
Узбекистон Республикасининг Мехнат Кодексида ишчи ва хизматчиларга
мехнат таътили бериш, уларнинг муддати, таътилларни узайтириш ёки бошқа
муддатларга кўчириш тартиблари белгилаб берилган. Мехнат Кодексининг 143-
моддасига асосан, йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлагандан
кейин берилади. Иш йили мехнат шартномасига биноан иш бошланган кундан
эътиборан ҳисобланади. Йиллик меҳнат таътили 6 ой ўтмасдан куйидаги ходимларга
берилиши мумкин:
-аёлларга-хомиладорлик ва туғиш таътили олдидан ёки ундан кейин;
-биринчи ва иккинчи гурух ногиронларига;
-ўн саккиз ёшга тўлмаганларга.
Ходимлар таркиби Мехнат Кодексининг юқорида кўрсатилган моддасида
тўлиқ берилган. Таътил кунларига ўртача ойлик маоши ҳисоб-китоб қилиниб,
бир кунлик ўртача маоши аникланади ва таътил кунларига кўпайтирилади. Ўртача

---