Теоретические и методологические основы организации оплаты труда работников на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………

1.1. Роль и экономическая сущность оплаты труда. Основные функции заработной платы………………………………………………………………
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда в экономике……………………

1.3. Структура фонда оплаты труда. Регулирование средств на
оплату труда……………………………………………………………………
1.4. Проблемы использования фонда оплаты труда в Республике
Узбекистан………………………………………………………………………
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В АО «УРГЕНЧ-ЕГ» …………….

2.1. Характеристика и анализ основных технико-экономических показателей деятельности АО «УРГЕНЧ-ЕГ»………………………………

2.2. Анализ существующей системы организации оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………….

2.3. Анализ фонда заработной платы……………………………………….
2.4. Пути совершенствования системы оплаты труда работников АО «УРГЕНЧ-ЕГ»…………………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….


ВВЕДЕНИЕ


Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что заработная плата является важным регулирующим и стабилизирующим элементом существования общества и общественного производства. Даже в условиях отсутствия эффективного общегосударственного механизма социальной защиты, заработная плата позволяет сохранять и поддерживать стимулирующую функцию общественного труда и остается единственным мерилом количества и качества труда. Заработная плата, фонд оплаты труда, доходы как одни из основных показателей социально-экономического положения, во многом содержат в себе не только экономическую сущность и ее количественную величину, но и социально-политическую суть, от уровня которой зависят обстановка и стабильность общества.
В Послании Президент Республики Узбекистан Шавката Мирзиеева Олий Мажлису даны «Приоритетные направления развития социальной сферы»…. приняты практические меры по поэтапному повышению реальных доходов населения, заработной платы, стипендий, пенсий и социальных пособий¹.
Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов по повышению стимулирующей роли заработной платы в условиях инновационного развития является одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества. Совершенствование системы оплаты труда работников является одной из важнейших проблем, решение которой будет способствовать развитию инновационной экономики и осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.