Теоретические и методологические основы организации оплаты труда работников на предприятии

Степень изученности проблемы. В связи с переходом на инновационный путь развития общие проблемы обеспечения эффективности использования фонда оплаты труда в Республике Узбекистана были исследованы многими ведущими учеными и специалистами республики. В частности вопросам совершенствования оплаты труда работников посвящены научные труды зарубежных ученых М. Альберт, К. Дэвис, Дж. Коул, М.X. Мескон, Дж.В. Ньюстром, Р. Осборн, Н. Стивенсон, Дж. Хаит, Ф. Хедоури, и многие др., российских ученых А.М. Асалиева, В.Г. Алиева, О.С. Виханского, О.Н. Волгина, О.Н. Громова, С.В. Дохолян, А.П. Егоршина, JI.В. Карташовой, Ю.Д. Красовского, А.Я. Кибанова, А.И. Кочеткова, М.Н. Кулапоава, Г.Р. Латфуллина, М.И. Магура, Ю.Г. Одегова, Т.О., в Узбекистане вопросам совершенствования оплаты труда работников посвящены исследования К.Х. Абдурахманова, Н.К. Зокировой, Г.А. Абдурахмановой, Э.А.Ахмедова, Р.У.Асатова, Ш.Н.Зайнутдинова, С.К.Зиядуллаева, Д.Н. Рахимовой, Р.А.Убайдуллаевой, О.М.Хамракулова, и других видных ученых.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование роли и разработка путей совершенствования оплаты труда в инновационных условиях.
В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:
- изучить основные принципы и элементы организации заработной платы и обосновать механизмы регулирования заработной платы в современных условиях;
- дать анализ основных показателей деятельности АО «УРГЕНЧ-ЕГ», оценку его системы оплаты труда и дополнительных выплат;
-обосновать формирования эффективной политики оплаты труда в организациях;
- разработать научно - практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в условиях инновационной экономики.
Объектом исследования является анализ и совершенствование системы оплаты труда работников в АО «УРГЕНЧ-ЕГ».
Предметом исследования является повышение эффективности предприятия посредством совершенствования системы оплаты труда.
В качестве методологической базы исследования был выбран системный подход, предполагающий комплексное исследование механизма регулирования заработной платы и стимулирование труда в современных условиях для полной реализации их трудовой и предпринимательской активности, повышение качества рабочей силы с использованием структурно-функциональных методов, а также на основе социально-экономического анализа данных государственной статистики и социологического анализа социально-экономических процессов, которые составляют методические и нормативные документы, касающиеся оплаты труда работников и развития трудовых отношений в республике.