Теоретические и методологические основы организации оплаты труда работников на предприятии

1.3. Структура фонда оплаты труда. Регулирование средств на оплату труда
Важнейшую роль в деле обеспечения устойчивого развития экономики, неуклонного роста уровня жизни населения сыграл следующий этап – с 2012 по 2018 год – период регулирования роста заработной платы, активного демократического обновления, реформирования и модернизации страны.
Переход к инновационной экономике обусловил новые подходы к орга­низации и регулированию оплаты труда. Происходит коренное из­менение всей системы общественных отношений на основе изме­нения экономических и политических условий существования об­щества. Применительно к отношениям по поводу вознаграждения за труд это означает переход от распределения по труду к распреде­лению согласно цене рабочей силы к модели организации заработ­ной платы, отвечающей представлениям о рыночном механизме ее регулирования. Формируются новые регуляторы заработной пла­ты, меняются функции основных экономических субъектов в ре­шении вопросов по ее определению.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
- законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в Узбекистане;
- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,
- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
- установление государственных гарантий по оплате труда.
В структуре ставки заработной платы можно выделить ряд эле­ментов (рис. 1.3.1).
Рассмотрим эти элементы более подробно:
1. Физический воспроизводственный минимум обеспечивает под­держание и сохранение способности работника к труду необходи­мой длительности, качества и интенсивности.
2. Социальный воспроизводственный минимум является основой расширенного воспроизводства рабочей силы (включая воспита­ние и содержание детей, повышение квалификации).
3. Базовая ставка, помимо первых двух элементов, определяет­ся расходами на подготовку рабочей силы определенной квалифи­кации, а также на обеспечение общественно признанного сложив­шегося уровня потребления данной профессиональной группы.