Теоретические и методологические основы организации оплаты труда работников на предприятии

Структура выпускной квалификационной работы подчинена решению поставленных задач и включает в себя введение, две главы, состоящие из восьми параграфов, заключение и список использованных источников.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ


1.1. Роль и экономическая сущность оплаты труда. Основные функции заработной платы
Экономическая сущность оплаты труда зависит от социально- экономических, природно-климатических, культурных и других особенностей. Они состоят из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование и профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию ра­ботников, удовлетворение их социальных потребностей и т.п.²
Вопросы экономической сущности заработной платы занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
При всех формах собственности к элементам внутрипроизвод­ственной организации заработной платы относятся:
- механизмы установления необходимого количественного ре­зультата трудовой деятельности;
- инструменты оценки качества труда и условий трудовой дея­тельности. К ним относятся тарифная система, различные вариан­ты бестарифной оценки сложности труда и квалификации испол­нителей;
- формы и системы заработной платы — методики ее начисле­ния, устанавливающие четкую зависимость между качеством, ко­личеством и эффективностью трудовой деятельности и заработком работника.
Для того чтобы заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организа­ции.³
Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию основных функций заработной платы.
Проблемы формирования и регулирования доходов населения тесно связанны с вопросами организации оплаты труда. Оплата труда обладает для человека абсолютной и безусловной значимостью, т. е. является приоритетной ценностью, важнейшей целью трудовой деятельности. Сущность заработной платы, по единодушному мнению специалистов, проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: распределении; потреблении; обмене; производстве. Однако единой точки зрения на количество этих функций и их содержание до сих пор не выработано. Проведенное исследование научной и учебно-методической литературы по данной проблематике⁴ показало, что можно выделить следующие основные направления решения данного вопроса. Довольно значительная группа специалистов выделяет и рассматривает следующие функции заработной платы. Воспроизводственная функция, заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон повышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада в общий результат деятельности предприятия. Причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результата своего труда.
Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает.
Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение для нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.
Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Другой точки зрения придерживаются ученые ⁵, которые считают, что для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная; воспроизводственная; стимулирующая; функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму; статусная; функция обеспечения социальных накоплений.
Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.
Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня (рис.1.1.1).
Расходы на воспроизводство рабочей силы зависят от социально-экономических, природно климатических, культурных и других особенностей. Они состоят из затрат на питание, одежду, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование и профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию работников, удовлетворение их социальных потребностей и др.
С развитием производства и научно-технического прогресса возрастают и расходы на воспроизводство рабочей силы. Стимулирующая функция заработной платы ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.



Необходимость поддержание зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада

Распределения средств га оплату труда и фонда потребления между наёмниками работниками и собственными средствами

Обеспечение работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы