Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўзбекистон республикаси соғЛИҚни сақлаш вазирлиги тошкeнт тиббиёт акадeмияси

Раҳбарларнинг ахлоқий мажбуриятлари
1. Раҳбарлар ахлоқий хулқ -атвор намунаси бўлиши керак. Улар
улар раҳбарлик қилаётган ташкилотларни гуллаб -яшнаётган қадриятларга мос келиши керак.
2. Раҳбарлар раҳбарлик қилаётган ташкилотнинг истиқболи учун жавобгардир.
3. Раҳбарлар ўзларига бўйсунувчиларни доимий равишда хабардор қилиб туришлари керак
ниятлар. Ишчилар раҳбариятдан самарали ишлаши учун зарур бўлган барча маълумотларни олишларини кутишади.
4. Раҳбарлар юқори даражадаги ишончга асосланган яхши ишлайдиган жамоа тузиш учун жавобгардир. Жамоа аъзолари, агар улар ўз ҳиссалари камаяётган бўлса ҳам, фирма манфаати учун бошқалар билан ҳамкорлик қилишлари учун мукофотланишини билишлари керак. Ва, албатта, улар ташкилотнинг стратегик манфаатларига мос келадиган қарорлар учун мукофотланиши керак.
5. Раҳбарлар шахсий ривожланиш ва ижодкорликни рағбатлантирадиган муҳитни яратиш учун масъулдирлар.


Яхши бўйсунувчининг ахлоқий тамойиллари
Бу эрда яхши бўйсунувчиларга хос бўлган бир қатор хусусиятлар. Яхши бўйсунувчилар:
1) ҳокимиятга нисбатан вазифани бажариш учун ўзаро интилиш муҳитини яратиш;
2) хўжайин билан баҳслашиш ва тўғри рақиб бўлиш учун ўзига ишонган;
3) бошлиқнинг буйруқларини бир вақтнинг ўзида хизмат қилмасдан бажариш;
4) ўз тажрибаси, кўникмалари ва билимларини жамоанинг ишига жалб қилмасдан олиб киринг
унинг бошқа аъзолари ўрнини эгаллаш;
5) ўз хўжайинига ва жамоанинг мақсадларига содиқ
ақлли баҳолаш ва конструктив танқид қилиш қобилиятини сақлаб қолиш;
6) улар ташкилот ёки унинг раҳбарининг қадриятлари ва мақсадларини қўллаб -қувватлай олмаслиги аниқ бўлганда, кетиш.