Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўзбекистон республикаси соғЛИҚни сақлаш вазирлиги тошкeнт тиббиёт акадeмияси

10 -МАВЗУ Ташкилотнинг ахлоқий тамойиллари

Ташкилотлар ва алоҳида раҳбарлар учун умумий қабул қилинган ахлоқий тамойиллар қуйидагилардир:

• "менежернинг олтин қоидаси" - расмий лавозим доирасида ҳеч қачон қўл остидагиларга, раҳбариятга, мижозларга ва бошқаларга нисбатан ўзларига нисбатан кўришни истамайдиган ҳаракатларга йўл қўйманг;
• ишонч билан аванс тўловлари (жамоа қарорлар қабул қилиш ва уларни амалга ошириш учун қулай шарт -шароитлар яратади, ҳар бир кишига максимал ишонч билдирилганда - унинг салоҳияти, малакаси, масъулият ҳисси);
• ташкилот раҳбарининг ёки оддий ходимининг расмий юриш -туриш, хатти -ҳаракатлари, ҳаракатлари нафақат қонун доирасида, балки бошқа менежерлар ёки оддий ходимларнинг эркинлигини бузмайдиган чегараларда ҳам эркинлик ҳуқуқи ( бошқаларнинг эркинлигини чекламайдиган эркинлик);
• ваколатларга эгалик қилиш / сотиб олишда адолатлилик, ҳар хил турдаги ресурсларни тасарруф этиш ҳуқуқи, масъулият ва иш вақтини белгилашда ва ҳоказо ҳуқуқлар, мажбуриятлар, бошқа раҳбарларнинг ваколатлари, ташкилот доирасидан ташқарига чиқмайди);
• маблаг ъва ресурсларни, шунингдек ҳуқуқлар, имтиёзлар ва имтиёзларни ўтказишда адолатлилик (менежернинг ихтиёрий равишда ўтиши ахлоқий, ахлоқий эмас - ходимга қўпол босим, умуминсоний этика меъёрларини бузиш ёки Қонун);
• максимал ютуқлар (менежер ёки умуман ташкилотнинг ҳаракатлари ахлоқий ҳисобланади, агар улар ташкилотнинг ёки унинг алоҳида қисмларининг ривожланишига ҳисса қўшса, мавжуд ахлоқий меъёрларни бузмасдан);
• менежернинг бошқа мамлакатлар ва минтақаларни бошқаришдан келиб чиққан ахлоқий асосларга бағрикенг муносабати;
• менежер ишида, қарор қабул қилишда индивидуал ва жамоавий тамойилларнинг оқилона комбинатсияси;
• таъсирнинг давомийлиги, ахлоқий меъёрларга риоя этишни таъминлаш, асосан, керакли натижага эришиш учун узоқ муддатли фойдаланишни талаб қиладиган ижтимоий-психологик усуллардан фойдаланишга асосланган.
Ишбилармонлик муносабатларининг умумий ахлоқий тамойиллари ҳар қандай ташкилот ва раҳбарлар томонидан ахлоқий тизимларни ишлаб чиқишда қўлланилиши керак.