Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд давлат университети

 
4.2.1-жадвал 
Мукофотлаш шартлари, мукофот ҳажми, фоизда 
 
Биринчи усул 
Мукофот шарти 
100,1-103 
103,1-105,0 
105 дан ортиқроқ 
Мукофот ҳажми 
20 
5 
3 
Иккинчи усул 
Мукофот шарти 
100,1-103 
103,1-105,0 
105 ортиқроқ 
Мукофот ҳажми 
10 
3 
5 

---

216 
Биринчи усулда белгиланган режа топшириқни бажариш учун 
мукофотлашни кўзлайди. Бундай усул иш ҳажмини ошириш 
имкони (заҳираси) бўлмаган корхоналар учун самаралидир. Иккин-
чи усул эса режа ва режадан ташқари белгиланган топшириқларни 
бажариш учун асос бўлиб хизмат қилади. Бундай усул янги ишлаб 
чиқариш ҳамда кенг қамровли ишлаб чиқаришга эга бўлмаган 
фаолият кўрсатувчи корхоналар учун мос келади. 
Мукофот миқдори ёрдамида ишчиларнинг меҳнат сифатини 
баҳолаш имкони мавжуд, масалан меҳнат самарадорлиги коэффи-
циентини аниқлаш мумкин. Бунинг учун жамоа (бригада) учун 
ажратилган мукофот ёки жамоанинг бажарилган ишлари учун 
ажратилган мукофот ишчилар ўртасида уларнинг меҳнат самара-
дорлиги коэффициентини ҳисобга олган ҳолда тақсимланади. 
Масалан, жамоада 5 киши ишлайди. Ушбу жамоадаги ишчиларни 
мукофотлаш тўлови (суммаси) 2300 минг сўм этиб белгиланган. 
МСКни ҳисобга олган ҳолда ишчиларнинг ойлик мукофот 
пулларини аниқлаш қўйидаги 4.2.2-жадвал бўйича таҳлил қиламиз. 
 
4.2.2-жадвал 
Жамоа ишчиларига уларнинг МСКни ҳисобга олган ҳолда 
ойлик иш ҳақларини ҳисоблаш тартиби 
(минг.сўм ҳисобида) 
№ 
Ишчилар 
(разряди) 
Ишчиларнинг 
иш вазифа-
сига кўра 
жорий этил-
ган ойлик 
меҳнат ҳақи 
миқдори 
МСК 
(фоиз) 
Меҳнатни 
ҳисобга 
олган ҳол-
да қайта 
ҳисоблан-
ган меҳнат 
ҳақи 
Мукофот 
суммаси 
Умумий 
меҳнат 
ҳақи