Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги фарғона давлат университети

Мени хурмат кмлинг ва калтакламанг. Кўзатилувчининг шунчалик шахсий муаммолари бор-ки, супервайзер ишни баҳолаш ёки янги иш бўйича таксимотнн амалга ошириш аактада ўзини жуда нокулай хис этади, режалаштирган.

Ходимлар бола д;имояси соҳасида яхши билимларга эга эканликларини курсатадлар. Супервайзер супервизия махорати предметни билишдан фарқ этилишини хар доим едда тутишлари лозим.

Ва бошка жуда куп нарсалар (Мур, 1992).
Супервайзерлар ҳам уйнайдилар
I) Мен жуда бандман, бугуи кискарок гапирннг. Ходим супервайзернинг эхтиёжларига мослашиши керак.

2. 
   Мен бу ишни қилишим мумкин эди, лекин менга ”у ерда" рухеат беришмайди. Лекин бу супервайзер хеч качон юкори рахбариятни танкид қилмайди
   
3. 
   Мен фацат ёрдам беригига харакат цилдим (Хокинз ва Шоит, 1990). Супервайзер ходимнинг танкидидан ўзини химоя қилади ва ўзаро келишувга утади.
   

Супервайзерлар “хар иккала томон яхши” эканлигини бдда тутишлари керак. Уйинлар масъулиятдан кочишга ва нотўғри карор кабул қилишга олиб келади. Супервайзерлар ўз никобларини ечишлари ва уйиндан воз кечишлари керак. Кадушин (1976) фикрича: “супервайзерлар хушомаднинг ширин меваларидан, хар нарсага кодирликнинг хурсандчилигидан, терапевт сифатида харакат қилишдан ва сени яхши куришларндан коникиш хосил қилишдан воз кечишлари лозим” (252-6.).
Хулоса
Бола химоясини ташқил этиш - нафакат мураккаб фаолият, балки касбий томондан хавфлидир. Бунта икки сабаб мавжуд. Биринчидан, шафкатсиз муносабатнинг да\шатлари билан тукнаш келиш жамият учун жуда ҳам огриклидир, шунинг учун бу дахшат куп холларда “курьер” - Ижтимоий иш ходими билан акс эттирилади. Иккинчидан, ҳаммамизда кандайдаир содда ва чукур бир нарса бор к и, курбонлар билан ишлаш жараён ида бизни курбонга айлантириб кУяди.
Супервайзерлар уларни сифатли супервизия ва яхши билим ҳамда катор куникмалар билан таъминлаб вазиятдан чикиб кетишларига я кин дан ердам беришлари керак. Шунингдек, супервайзерлар Ижтимоий иш департаментидан малакали матбуот ходимига эга булишларини талаб этишлари лозим. Чунки огир вазиятларда ва йил давомида улар махаллий ва милли Й матбуот билан яхши алокаларни урнатадилар. Огир вазиятларда матбуот барча маълумотларга эга булади ва уларга яхши муносабатда буладилар. Ихтибрий ишловчи ташқилоглар бу хаада яхши биладилар ва шунинг учун ҳам муаммо юзага келганда уларда матбуот ҳаммадан яхши ишлайди.
Супервайзер иши осон эмас, албагга, лекин у бошкаларни харакатга келтирувчи ва коникиш хосил қилувчи касб булиши мумкин. Ходим болага зуравонлик курсатипган оила билан янги куникмаларини кУллаган холда ишлашини куриш ва оила сифатли хизмат олиши ҳамда бола хакикатан ҳам химоя этилаётганлигини куриш, аслида рагбатлантириш беради.
Лекин супервайзерлар хар доим ўз рахбарияти билан ишни тўзилма асосида ва сезгирлик билан назорат этиши керак. Супервайзернинг кайдномалари ижрочи рахбарият томонидан уқилиши ва супервайзернинг малака ҳамда куникмалари усаётган ходимнинг эхтибжларига жавоб бера олишига ишонч хосил қилишлари керак. Бу кайдномалар, шунингдек, рахбарият огир ёки тажрибали ходимнинг кетиб колмаслигига ишонч хосил қилиш учун зарур.
Супервизия бола химоя иши жараёнида стресс вазиятига тушган ходимларни қўллаб- кувватлайди ва якиндан ердам курсагади. Департамент томонидан супервизия бўйича сиёсат юритилса. ходим ва ташқилотнинг юкори рахбарияти ушбу ғоялар билан иш юритсалар, супервизия касбий амалиётни ривожлантиради.