Ўзбекистон республикаси ќишлоќ ва сув хўжалиги вазирлиги

2. Функционал ўзаро ћамжићатлик мураккабликлари. Бу ихтилофларнинг энг пинћона сабабларидан биридир. Келишмовчи томонлар мећнат фаолиятининг табаќалашуви ва кооперацияси билан боѓлиќ бўлган ягона функционал муносабатларга киритилган шахслар ва гурућлар бўлади. Кузатувларнинг кўрсатишича, кўпинча алоћида фаоллик кўрсатувчилар келишмовчиликка борадилар. Бировларнинг бошќаларга ќараганда иш билан камроќ банд бўлиши ёки ишламаслиги ихтилофли вазиятлар келиб чиќишга сабаб бўлиши кузатилган. Бу ўринда асосий нарса ќуйидаги зиддиятдир: мећнат фаолиятининг табаќаланиши ва кооперацияси ќанчалик мураккаб бўлса, одамларнинг бу фаолиятга муносабати ќанчалик фаолроќ ва масъулиятлироќ бўлса, тўќнашувлар имконияти ћам шунчалик эћтимолдан холи бўлмайди.
3. Ролли зиддиятлар. Ташкилий-мећнат муносабатларида зиддиятли вазиятлар кўпинча шахслар ва гурућлар бажарадиган роллар билан вужудга келтирилади, яъни ролли ихтилоф содир бўлади. Унда икки жићат объектив ва субъектив жићатлар мавжуддир. Объектив равишда турли ќарама-ќарши маќсадларга ва шахсларнинг турлича муомала усулларига эга бўлган роллар мавжуд бўлади. Масалан, ишлаб чиќарувчилар ва истеъмолчилар, асосий ва ёрдамчи ишлар билан банд бўлган ишчилар ўзаро турли масъулият даражаси, маќсадларнинг номувофиќлиги, ќаттиќ боѓлиќлик ва расмийлик билан алоќада бўладилар. Бу ерда бир томоннинг муайян ћатти-ћаракатлари бошќасига ё жиддий зарар ёки мућим фойда келтиради. Ролли асосдаги ихтилофли вазиятнинг мућим хусусиятларидан бири – субъектларнинг муайян ћатти-ћаракатларга ќаратилганлигидир.
Ќарама-ќарши вазифалар ва функцияларни бажарувчи ташкилий-мећнат муносабатларининг субъектлари бир-бирларининг роллари хусусида ўз тасаввурлари ва ќарашларига эгадирлар. Агар бир томоннинг ўз ролини бажариши мазкур рол ћаќидаги бошќа томоннинг тасаввурига тўѓри келмаса, бундай ћолда келишмовчилик пайдо бўлади, яъни келишмовчиликнинг сабаби субъектларнинг роллар ћаќидаги ўзаро ниятлари амалга ошмай ќолиши ћисобланади.
4. Фаќат ишга доир келишмовчиликлар. Мазкур ћолатда келишмовчилик ўзлаштириш билан боѓлиќ эмас, балки ишни ташкил этиш тўѓрисидаги ќарашларда касбий тафаккўрнинг хилма-хиллигига, ишлаб чиќариш муаммоларини, ўзаро муносабатлар меъёрларини тўѓри ћал ќилишга ва шу кабиларга асосланади. Бу ўзига хос "ѓоявий" келишмовчиликдир. Одатда, ишга доир келишмовчиликлар мећнат билан боѓлиќ ихтилофлар бўлиб, гурућий, оммавий бўлмайди, лекин кескин тарзда бўлади.