Ўзбекистон республикаси ќишлоќ ва сув хўжалиги вазирлиги

9. Ташкилотнинг демографик таркиби. Бу хусусда турли нуќтаи назарлар мавжуд. Масалан, жинслараро фарќлар кўпгина ѓоявий сийќа фикрларнинг мос келмаслиги натижасида ихтилофлар келтириб чиќариши мумкин.
Ёшдаги фарќларга муносабат соћасида ташкилий-мећнат муносабатларида кўпинча келишмовчиликларни келтириб чиќарувчи ќуйидаги омиллар ћаќида гап юритилади:
- ёш ходим баъзан ўз ќобилиятига ортиќча баћо бериб, катта ёшдаги кишиларнинг тажрибасига менсимасдан ќарайди;
- катта ёшдаги тажрибали ходимлар ёшларга, айниќса, кўникиш даврида ёрдам кўрсатмайдилар;
- катта ёшдаги тажрибали ходимлар баъзан ёшларнинг ќобилиятларига етарли баћо бермайдилар;
- ёшлар катта авлод ходимларининг айрим ўзига хос мураккабликлари ва эћтиёжларини, уларнинг мутаассиблигини (катталар ўз билим ва тажрибаларга ортиќча баћо берадилар, кўпинча ўзларини ћамма соћада ћаќ деб ћисоблайдилар), янгиликни ќабул ќилиш ќобилияти заифлигини ћамиша ћам тушунавермайдилар;
- катта авлод ходимлари баъзан ёшларнинг касб соћасида тез ўсишига, уларнинг ютуќларига ѓаразгўйлик билан ќарайдилар ва ћоказо.
Баъзи фикрларга кўра, тегишли муносабат маданиятига эга бўлинганда мећнат ташкилотдаги, гурућдаги ходимларнинг айнан турли ёш таркиби ижтимоий психологик вазият соћасида яхши натижалар беради, касбий ва иќтисодий соћада муваффаќиятларга эришиш имконини беради.
10. Ижтимоий тафовутлар. Ташкилотлардаги ихтилофлар кишилар ўртасидаги турли табаќавий-синфий, ирќий, этник, диний, сиёсий тарздаги фарќлар туфайли келиб чиќиши ћам мумкин. Фаќат кишиларнинг ўзлари ўртасидаги маданиятдан ташќари бундай зиддиятларнинг олдини олишда раћбарларнинг истеъдоди ћам талаб ќилинади. Мураккаб ижтимоий тафовутларни турли ва тўѓри тушуниб етиш учун етарли даражада омилкор бўлиш, улар асосида энг ќулай ижтимоий-мећнат муносабатларини вужудга келтириш зарур.

19.2. Ихтилоф турлари

Корхона ва ташкилотларда ихтилофлар келиб чиќшига ќараб бир неча турларга бўлинади. Булар ќуйидагилардан иборат:
1.Ички шахс ихтилофи- бир шахсга нисбатан ќарама- ќарши талаблар ќўйилганда юзага келади.
2.Шахслараро ихтилоф- раћбар ходимнинг чекланган ресурслар, ишчи кучи, молиявий маблаѓлар ва улар учун олиб борадиган кўраши.
3. Гурућ ва шахс орасидаги ихтилоф – ташкилотда маълум гурућлар томонидан ишлаб чиќилган аћлоќий (ёки хулќий) меъёрлар бирор шахсга маъќул келмаганда, аниќроѓи гурућ хоћишлари алоћида олинган шахс хоћишлари билан тўѓри келмаган ћолларда вужудга келади.
4. Гурућ орасидаги ихтилоф–корхонадаги мавжуд расмий ва норасмий гурућлар ўртасидаги келишмовчиликлар. Ћатто энг етакчи корхоналарда ћам бундай гурућлар орасида ихтилоф юзага келиши мумкин.