Ўзбекистон респубикаси

Қонунга итоаткорлик
Қонун асосида ҳуқуқий майдон доирасида тадқиқот-бошқарув фаолиятини амалга оширишга интилиш. Биринчи навбатда “истеъмолчиларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилиш” қонунни қоидаларига риоя қилишга таалуқли ва талабларни қондириш.
Инсофлилик(поклик)	Дилдаги тилак ва имкон: ўз тадқикот-бошқарув ишини бажариш ва албатта виждонан, юқори сифат даражасида берилган муддатда, қонунни бузмасдан ресурслардан кам фойдаланиш, (муалифлик ҳуқуқлари, ақлий мулкга) ва буюртмачиларга энг яхши шароитлар, амалиётда қабул қилинган мукофотлар: маълумотни тўғрилигига кафолат бериш, тадқиқотларга таъсир қилиши; тадкикот натижаларининг сохталиги ва асоссиз соддалаштириш бўйича манфаатдор шахсларни босимини қабул қилмаслик, тадқиқот натижалари буйича тадқиқот ва нашр этиш ишларини ҳисобга олиш, ташкилий ва тадқиқот муносабатларида фаол бўлиш.
Қизиқувчанлик	Сифат менежменти тизимида муаммоларни доимо намоён этишни исташ ва менежментнинг замонавий усуллари билан ечиш, моддий мукофотга фақат боғлиқ эмас, ўзини малакасини ошириш ҳам ва ишга касбий мунособати ифодаловчи қобилият.
Аттрактивлик	Ўз бўлинмасидан ишчиларни ижодий ишлашга жалб қилишни билиш, уларни энтузиазмини ишга солиш, моддий рағбатлантириш ва мажбурий чораларни керакли пайтда ишга солмаслик қобилияти.
Тежамлилик	Сифат менежменти тизимининг самарадорлигини ошириш ва харажатларни камайтириш, шахсий, жамоа, илмий-тадқиқот салоҳиятлардан фойдаланиш ички ҳоҳишларнинг мавжудлиги.
Оперативлик	Бошқарув тизимини такомиллаштириш ва замонавий тадқиқот ўтказиш асосида тезроқ қарор қабул қилиш.
Соддалик	Бошқарув тизими тадқиқотида унинг юқори сифатли таъминлашда қабул қилинаётган қарорларнинг ижро этувчи учун осон ва тушунарли бўлиши, қарор ва мунособатларни излашга интилиш.