Volume ǀ issue ǀ

ǀ
ISSUE 4 
ǀ
2022
Scientific Journal Impact Factor (SJIF 2022=4.63) 
Passport: 
http://sjifactor.com/passport.php?id=22230
  
 
21 
UZBEKISTAN |
www.caajsr.uz
 
 
назарда тутилган эди. Шундай қилиб, агент
-
принципал муносабатлари ва бу 
билан боғлиқ харажатлар пайдо бўлиши учун биргаликда ишлаб чиқариш 
вазиятининг бўлиши шарт эмас. Таъкидлаш лозимки, аксарият ташкилотлар бор
-
йўғи иштирокчи индивидлар ўртасидаги шартномалар тўплами учун “ин” 
вазифасини ўтайдиган юридик фикцияни ўзида намоён этади. Ташкилотлар 
нафақат фирмалар, балки
клуб, нотижорат бирлашмалари ва ҳоказолар ҳам 
бўлиши мумкин.
10.
Хусусий корпорация –
бу юридик фикциянинг шаклларидан бири 
бўлиб, у шартномавий муносабатлар учун ин вазифасини ўтайди ва, шу билан бир 
қаторда, компаниянинг активларига ва компания фаолияти билан яратиладиган 
пул оқимига нисбатан ажралиб турадиган талаб ҳуқуқлари билан тавсифланади. 
Ушбу ҳуқуқлар шартномавий муносабатларда иштирок этувчи бошқа 
индивидуумларнинг розилигисиз сотилиши мумкин.
11.
Фирманинг мазкур таърифи кенг қамровли бўлмаса
-
да, у эътиборни 
фирма ва бошқа шаклдаги ташкилотларнинг шартномавий табиатига ҳамда 
қуйидаги масалаларга қаратиш имконини беради:
12.
Нима 
учун 
ташкилотнинг 
ҳар 
бир 
хили 
шартномавий 
муносабатларнинг алоҳида тўплами билан тавсифланади?
13.
Ушбу турдаги шартномавий муносабатларнинг оқибатлари қандай?
14.
Ташкилотга 
нисбатан 
ташқи 
ўзгаришлар 
шартномавий 
муносабатларга қандай таъсир кўрсатади?
15.
Фирма табиатининг ушбу талқини эътиборни шартномаларни тузувчи 
индивидларга ва уларнинг манфаатларига қаратиб, масалан, «фирманинг 
ижтимоий жавобгарлиги» каби тушунчаларни маънодан маҳрум этган ҳолда 
фирма билан бозорнинг ўртасидаги чегарани шаффоф ва шартли чегарага 
айлантиради.
16.
Фирма –
бу шартномавий муносабатлар доирасида шахсий 
низолашувчи манфаатлар йиғиндисини мувазанатли ҳолатга келтириш учун 
хизмат қилувчи юридик фикция. Шу маънода унинг хатти
-
ҳаракати мувазанатни 
излаш мураккаб жараёнининг натижаси ҳисобланган бозор хатти
-
ҳаракатига 
ўхшайди. Лекин фирмадан фарқли ўлароқ, бозорнинг хатти
-
ҳаракатини камдан
-
кам ҳолларда индивид ҳақида ўз мотивацияси ва мақсадларига эга бўлган субъект 
сифатида фикр юритиб, индивиднинг хатти
-
ҳаракатига ўхшатишга интилишади.
17.
Акциядорлик капиталини жалб қилиш жараёнидаги агентлик 
харажатлари
18.
Агентлик харажатларини компаниянинг 100% акцияларига эгалик 
қилувчи
мулкдор
-
менежер хатти
-
ҳаракатини акциядорлик капиталининг бир 

---

CENTRAL ASIAN ACADEMIC JOURNAL 
OF SCIENTIFIC RESEARCH 
ISSN: 2181-2489 
VOLUME 2