Toshkent moliya instituti "moliya" kafedrasi "davlat byudjeti"

 
16.6-jadval
Tibbiyot muassasasining moddiy rag„batlantirish va rivojlantirish 
jamg„armasi mablag„larini sarflash yo„nalishlari
Tibbiyot 
muassasalari 
guruhlari 
Moddiy rag„batlantirish va rivojlantirish jamg„armasining 
mablag„larini sarflash yo„nalishlari 
moddiy 
rag„batlantirishga 
moddiy-texnika bazasini mustahkamlash, 
muassasani modernizatsiya qilish va 
ta‟mirlash, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik 
nafaqalarini va kreditorlik qarzlarni to„lashga 
I guruh 
25% 
75% 
II guruh 
35% 
65% 
III guruh 
40% 
60% 
IV guruh 
50% 
50% 
 
Tibbiyot xodimlarining ishga vijdonan munosabati va ko‗rsatayotgan tibbiy 
yordamning yuqori sifati uchun tarif stavkalariga oylik ustamalar xodimlarning 
lavozimiga va tibbiyot muassasalari guruhiga qarab tegishli xodimning tarif 
stavkasidan 5 dan 20 foizgacha miqdorda quyidagi doiralarda belgilanadi:
 

---

240 
16.7-jadval
Tibbiyot muassasasining moddiy rag„batlantirish va rivojlantirish 
jamg„armasi mablag„lari hisobidan tibbiyot xodimlarining tarif stavkalariga 
oylik ustamalar miqdorlari 
Lavozimlar
I guruh
II guruh
III guruh
IV guruh
Kichik tibbiyot xodimlari 
5-15 % 
5-15 % 
5-15 % 
10-20 % 
O‗rta tibbiyot va 
farmasevtika xodimlari 
10-15 % 
10-15 % 
10-15 % 
10-20 % 
Vrach xodimlar va 
provizorlar 
10-15 % 
10-15 % 
10-20 % 
10-20 % 
So‗nggi yillarda mamlakatimizda aholiga ko‗rsatiladigan tibbiy xizmatlar 
sifatini tubdan oshirishga, sog‗liqni saqlash davlat tizimining kadrlar salohiyatini 
mustahkamlashga, tibbiyot muassasalarining resurslar salohiyatini yaxshilashga 
qaratilgan sog‗liqni saqlashni isloh qilish bo‗yicha kompleks chora-tadbirlar 
amalga oshirilmoqda.
Sog‗liqni saqlashning milliy tizimini jadal rivojlantirish ishlarini tizimli va 
sifatli tashkil etish uchun umumiy amaliyot vrachlarining, patronaj tibbiyot 
hamshiralarining, qishloq vrachlik punktlari, shoshilinch va tez tibbiy yordam 
xizmati xodimlarining lavozim maoshlari oshirildi, respublika ixtisoslashtirilgan 
ilmiy-amaliy tibbiyot markazlarida mehnatni rag‗batlantirishning bozor usullari 
belgilandi.
Tibbiyot xodimlari mehnatini baholashning hamda ular oladigan ish haqi va 
mukofotning bajariladigan ishning murakkabligi va ko‗rsatiladigan tibbiy xizmat 
sifatiga aniq va bevosita bog‗liqligini ta‘minlashning ilg‗or mexanizmlari joriy 
etildi.
Shu bilan birga, mamlakat sog‗liqni saqlash tizimini sifat jihatidan yangi 
bosqichga ko‗tarish zarur bo‗lgan sharoitda tibbiyot sohasini boshqarishning 
innovatsion modelini joriy etish, tibbiyot xodimlarini moddiy rag‗batlantirishni 
davom ettirish, ularning kasbiy darajasini oshirish uchun munosib shart-sharoitlar 
va rag‗batlantiruvchi omillar yaratish masalalari davlatning diqqat markazida 
turibdi
1
.
Bugungi kunda O‗zbekiston Respublikasida sog‗liqni saqlash tizimini isloh 
qilish bo‗yicha 2025-yilgacha mo‗ljallangan rivojlantirish konseptsiyasi ishlab 
chiqilmoqda. Jumladan, sog‗liqni saqlashning boshqarish va moliyalashtirish 
tizimini tubdan takomillashtirish, tibbiy sug‗urtani joriy qilish, davlat-xususiy 
sherikchilik va tibbiy turizmni rivojlantirish, tibbiy kadrlar tayyorlash, ularning 
malakasini oshirish va tibbiyot fanini rivojlantirish kabi ustuvor yo‗nalishlarga 
e‘tibor qaratiladi. Bundan tashqari, birlamchi tibbiy yordamni kuchaytirish, aholi 

1
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 7-noyabrdagi ―Davlat tibbiyot muassasalari va sog‗liqni 

saqlashni boshqarish organlari xodimlarini moddiy rag‗batlantirishni kuchaytirish chora-tadbirlari to‗g‗risida‖gi PQ-
4007-son Qarori. O‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari to‗plami, 2018-yil 12-noyabr, 45-son, 876-modda. 

---

241 
sog‗ligini mustahkamlash va farovonligini oshirish yo‗lida barcha davlat va jamoat 
tashkilotlarining hamkorligi muhim ahamiyat kasb etadi.