Toshkent moliya instituti "moliya" kafedrasi "davlat byudjeti"

Muassasa guruhi
Tuzatish koeffitsienti
I-guruh 
1,0 
II-guruh 
1,03 
III-guruh 
1,05 
IV-guruh 
1,15 
Shunday qilib, tibbiyot xodimining ish haqi miqdori xodimning egallab 
turgan lavozimiga (kichik va o‗rta tibbiy xodimlar, vrachlar), uning malaka 

---

238 
toifasiga (toifasiz, 2-malaka toifali, 1-malaka toifali, oliy malaka toifali) va 
muassasaning guruhiga (I-, II-, II-, IV-guruh) bog‗liq bo‗ladi. 
 
Sog‗liqni saqlash muassasalarining rahbarlari, ularning o‗rinbosarlari, 
shuningdek, bosh tibbiyot hamshiralari uchun mehnatga haq to‗lash bo‗yicha tarif 
setkasi bo‗yicha razryad sog‗liqni saqlash muassasasining tipiga qarab 
tabaqalashtiriladi. Sog‗liqni saqlash muassasalarini tiplarga ajratish tartibi 
to‗g‗risidagi nizom, shuningdek tasdiqlangan tarmoq tarif setkasiga muvofiq 
xodimlarning ushbu toifalari mehnatiga haq to‗lash razryadlari va tarif 
koeffitsientlari O‗zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi bilan kelishilgan 
holda tibbiyot muassasasi quvvatini, ambulatoriya-poliklinika tarmog‗i uchun – 
xizmat ko‗rsatiladigan aholi sonini hamda kasalxona muassasalari uchun – 
davolanib chiqqan bemorlar sonini hisobga olib O‗zbekiston Respublikasi 
Sog‗liqni saqlash vazirligi, Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda 
Moliya vazirligining qo‗shma qarori bilan tasdiqlanadi. 
Sog‗liqni saqlash muassasalarining asosiy ixtisoslikka tegishli bo‗lmagan va 
davolash, diagnostika yoki profilaktika faoliyatini amalga oshirmaydigan 
yordamchi bo‗linmalarining (buxgalteriya, iqtisodiy bo‗limlar, kadrlar bo‗limi, 
muhandislik inshootlari, asbob-uskunalarni ta‘mirlash va ularga xizmat ko‗rsatish, 
avtomobil parki va boshqalar) rahbarlari mehnatiga haq to‗lash Mehnatga haq 
to‗lash bo‗yicha Yagona Tarif Setkasi asosida barcha byudjet tashkilotlaridagi kabi 
amalga oshiriladi. 
Shuningdek, tibbiyot muassasalari xodimlari ish haqini hisoblashda ularning 
asosiy ish haqlariga qo‗shimcha va ustamalar tizimi amal qiladi. Ularning 
miqdorlari tegishli me‘yoriy-huquqiy hujjatlar (masalan, ―O‗zbekiston 
Respublikasi davlat muassasalari tibbiyot va farmasevtika xodimlari mehnatiga 
haq to‗lash tartibi va shartlari to‗g‗risidagi Nizom‖) bilan o‗rnatiladi, odatda bu 
ustama va qo‗shimcha to‗lovlar amaldagi eng kam ish haqi miqdoriga nisbatan 
foizlarda hamda tibbiyot xodimining bazaviy lavozim okladiga nisbatan foizlarda 
belgilanadi. Bu ustama haqlar va qo‗shimcha to‗lovlar: 

mehnatning sog‗liq uchun xavfliligi va o‗ta og‗ir sharoitlari uchun; 

sog‗liqni saqlash muassasalarining tarkibiy bo‗linmalariga mudirlik 
qilganlik uchun; 

ilmiy darajaga ega bo‗lganligi yoki "O‗zbekiston Respublikasida xizmat 
ko‗rsatgan sog‗liqni saqlash xodimi" faxriy unvoni uchun; 

turg‗un tipdagi muassasalar xodimlariga tungi vaqtda va bayram kunlari 
ishlaganligi uchun; 

alohida muassasalar, bo‗linmalar va lavozimlarda uzluksiz ish staji uchun;