Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov q. X., Xolmominov sh. R

Qisqacha xulosalar
Personalni boshqarish muammolari juda katta tarixiy davmi o‘z ichiga 
oladi. Tashkilotdagi personalni boshqarish nazariyasi tashkilotda shuningdek, 
bir butun ijtimoiy-iqtisodiy tizimda inson omilining roli to‘g‘risidagi bilimlar 
tizimidan iborat. Odamlarni boshqarish asoschisini aniqlash ancha qiyin 
vazifadir. Boshqaruv nazariyalari boshqaruvga doir turli maktablar bilan 
birgalikda rivojlandi. Bu maktablaming asoschilari turli davrlarda yashagan 
Ksenofont (milodiy 400-yil), G “azzoliy (1100-yil), F.Teylor (1900-yil), 
A.Fayol (1916-yil), E.Meyo (1927-yil), Romari Styuart (1976-yil), Tom 
Peters ( 1985-yil).
Hozirgi kunda korxona personali korxonada band b o ig a n hamma 
xodimlarning shaxsiy tarkibini o‘z ichiga olib unga ishchilar, rahbarlar va 
yollanma ishchilar bilan bir qatorda korxona egalari va mutaxassislar ham 
kiradi.
Mamlakatimiz korxonalaridagi personal xizmatining samarali ishini 
zaruriy sharti ulami malakali kadrlar bilan toidirishdir.
Nazorat va muhokama uchun savollar
1. Insonning tashkilotdagi roli to‘g‘risidagi nazariyasi xususida nimalami 
bilasiz?
2. Iqtisodiy hayot subyektlari to‘g‘risidagi tasawurlaming rivojlanishini 
gapiring.
3. Boshqarish nazariyasining tavsifi haqida bilasizmi?
4. Boshqaruv personali m a’muriy faoliyatiga taalluqli tamoyillarini 
bilasizmi?
5. M. Vesterning tamoyillariga nimalar kiradi?
6. G.Fordning tizimi va uning bosqichlari haqida gapiring.
124

---

7. Indutsrial psixologiya kontseptsiyasining yaratilishi va u bilan bogiiq 
muammolarni bayon eting.
8. Insoniy munosabatlar kontseptsiyasi haqida nimalar bilasiz?
9. Personalni boshqarish bo‘yicha yapon tajribasining xususiyatlarini 
izohlab bering.
10. Korxonalarda personalni shakllantirish deganda nimalami tushunasiz?
11. Personalning shaxsiy tarkibiga kimlar kiradi?
12. Personalning xizmatini qanday tashkil etish mumkin?